@@酒店招聘方案.doc

招聘方案 招聘的目的： 为迎接酒店试营业和年会的召开，特拟定招聘方案。 二、 招聘方式的选择：外部招聘 1、外部招聘的优点：（1）、来源广、余地大、能从新员工中获取目前公司员工不具备的知识、技术；（2）、吸取不同企业文化的员工，取长补短；⑶可平息或缓和内部竞争之间的矛盾。 2、外部招聘的缺点：员工进入角色较慢，对员工背景了解较少 3、外部招聘的渠道： （1）、渠道一：人才招聘会 参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场招聘会。 优点：企业与应聘者直接见面，可信度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。 缺点：与应聘者面谈环境较差，面谈不够深入；挑选范围受限。 （2）、渠道二：职业介绍所或就业指导中心 一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库，实行单向（或双向）收费。 优点：介绍速度较快，平均费用较低。 （3）、渠道三：校园招聘 企业到选定的学校就业指导处联系，双方达成共识后到校方进行招聘面试。 优点：双方了解较充分，挑选范围和方向都较集中；费用相对较低。 校园招聘分析：校园招聘稍有难度，因现在学生处于上学的上半学期阶段，不是学校实习就业的时期，好多学校不愿意现在把学生放出去实习，一般实习时间是每年五月份（与天津职业大学和蓟县中等专业学校联系了解的情况）。现在和北京民族大学取得联系，校园老师在校园内宣传了我酒店，其在十一月份之内将举行校园招聘会，届时将邀请我酒店参加招聘会。 （4）、渠道四：员工内部推荐 员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企业工作，或为其担保。 优点：用人较为可靠，招聘费用较低。 （5）、渠道五：刊登招聘广告 通过报纸、互联网、专业杂志等发布招聘广告，招聘资料发送到企业邮箱，企业通过筛选通知应聘者到公司初试。 优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可以附带做企业形象、产品宣传；适合于各类企业、各类人才。 综上分析，针对公司目前需求状况，互联网招聘可作为公司的招聘主要手段，以下是互联网招聘报价可供参考： ①、网站一:最佳东方 优点：为酒店行业设计的专业网站，行业知名度高。 最佳东方报价：（2012年11月9日咨询） 套餐类型 服务项目 A套餐 B套餐 C套餐 使用招聘通系统 有 有 有 职位发布 150个 100个 50个 简历查询 1500份 1000份 800份 院校信息 400家 300家 300家 MAP人才测评 20份专业报告 10份专业报告 6份专业报告 HR专家 提供 提供 提供 区域知名酒店推荐 12个月 6个月 3个月 最佳东方 增值广告 校园页面名企诚聘通栏广告1周+SDM系统短信1000条 校园最热企业推荐2周 +区域图片广告2周 校园最热企业推荐1周 +区域图片广告1周 企业招聘网站 专业设计版 专业设计版 专业设计版 服 务 期 限 12个月 12个月 24个月 优 惠 价 格 ￥11880 ￥8180 ￥10680 备 注 ◆ 购买职位单价为50元/个，最低起购数量10个，必须在购买套餐的基础上购买； ◆ 购买简历下载单价为15元/份，最低起购数量100份，必须在购买套餐的基础上购买； ◆ 购买院校信息为50元/家，最低起购数量10家，必须在购买套餐的基础上购买； ◆ 购买SDM系统短信为2元/条，最低起购数量为2000条； ◆ 所有套餐服务，若因为购买方自身原因未履行完服务，不可以延期使用。 新 增 套 餐 简历丰富型套餐：具体服务项目——在原套餐（A/B/C）的基础上简历增加200份，职位减少20个，其他服务项目、服务价格及期限均不发生改变。 职位丰富型套餐：具体服务项目——在原套餐（A/B/C）的基础上职位增加20个，简历减少200份，其他服务项目、服务价格及期限均不发生改变。 ②、网站二：58同城 优点：58招聘网也是一家综合性人才招聘网站，近两年与电视媒体合作、请明星代言增加了网站知名度，注册会员较多，简历库储备人才量大。 58同城报价（2012年11月9日咨询） 一．半年版套餐（2800元） 半年版招聘套餐 类型 服务时间 职位数 简历数 面试短信通知 网站 半年版 182天 20个 600份 400条短信 刊例价格 6460元 优惠价格：2800元 1、使用期限182天; 2、含20条精品职位数;（帖子排名靠前，同时带验字，求职者更加信任） 3、免费下载600份简历; （vip后台简历库查找自己想要的简历，更具针对性） 4、