员工福利制度06.docVIP

员工福利管理制度 第一章 总 则 第一条 员工福利指在劳动报酬外，企业有计划地支付给员工的一种额外补偿。 第二条 其目的是为增强员工归属感，提高员工对企业的忠诚度，充分调动员工工作积极性，使员工及其家属在生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。 第三条 为明确公司员工福利项目及标准，实现员工福利管理的规范化、制度化、标准化，特制定本制度。 福利适用范围 第四条 集团及所属公司的在册员工（个别项目试用期、劳务、临时用工除外）。 第三章 福利项目及标准 第五条 教育培训： 公司为员工提供培训和继续教育的机会，根据公司各职级员工的工作性质和特点组织不同的培训，详见《员工培训管理办法》。 1、进职培训：公司对新进员工进行专业技能及入职培训。 2、在职培训：不定期的对员工进行专业技能、技术、管理知识等的培训。 3、外派培训：公司出资对员工进行专业技术培训或继续教育。 第六条 假 期： 1、法定节假日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、保育假、丧假详见《员工考勤管理制度》。 2、除法定节假日外，试用期员工不享受其它有薪假期。 第七条 带薪休假的规定： 1、凡在公司服务满一年且有一定职级的员工均享有带薪休假。 2、各公司总经理每年享有带薪休假期；副总及部门经理职级的员工每年享有五天的带薪休假期；部门主管级的员工每年享有两天的带薪休假期。 3、员工的正常休假不应影响本职工作，总经理休假时必须确定代职人并报集团管理中心批准且必须提前一个月报批。 4、员工当年假期不得累积到下一年度。 第八条 社会保险： 1、建立企业职工基本养老保险帐户。社会保险费的费基、费率依照有关规定执行。 2、缴费比例按公司所在地政府要求执行。 3、临时用工、劳务人员不享受社会保险。 第九条 住房公积金： 除劳务、临时用工外，公司有选择性地为员工缴纳住房公积金。公积金缴纳基数和比例按公司所在地政府规定执行。大连为：基数800元，个人和单位按10%的比例缴纳。 第十条 工作餐： 工作时间公司为员工提供免费工作餐。 第十一条 交通费补贴： 1、公司为员工上下班提供班车。如员工居住地距班车站点超过两站地（含），经核实后，公司为其提供公交月票。 2、公司鼓励员工自购车辆，并按员工职级每月给予一定的燃油补贴，补贴标准另定。 第十二条 职业装及劳保用品： 1、公司为员工提供符合工作性质的职业装，并根据工作性质确定各种职业装的使用期限，更换时应本着以旧换新的原则，具体规定见相关的管理办法。 2、车间工作人员同时享受劳保用品，包括手套、劳保鞋、安全帽、毛巾、香皂等，发放标准及管理规定由各公司自行制定。 3、夏季公司为员工免费提供防暑降温饮料或食品。 第十三条 健康体检： 公司每年组织一次全体员工的健康体检，检查项目可根据实际情况制定。 第十四条 各种补贴性费用： 1、通讯费：公司对中层以上管理人员按职级报销一定额度的通讯费。 2、结婚礼金：在本公司工作满一年的员工结婚（以结婚证日期为准），公司给予结婚礼金200元。如夫妻双方同在本公司，则只享受一份。 3、生育礼金：在本公司工作满一年的员工生育（以出生证明为准），公司给予生育礼金200元。如夫妻双方同在本公司，则只享受一份。 4、丧葬费：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，丧葬费200元。 5、住院慰问金：员工本人因病住院，公司给予慰问金200元/次。 6、洗理费：标准为男25元/月、女30元/月，按月随工资发放。 7、节日贺金：公司视经营业绩给予员工不同金额的节日贺金，并以现金形式发放。 第十五条 文体活动： 1、旅游活动： 公司每年组织全体员工在近郊旅游一次，项目如游泳、郊游等。 2、春节联欢聚餐： 每年春节前，公司组织全体员工进行一次联欢聚餐活动。 3、其他活动： 根据实际情况不定期组织员工进行有利于身心健康、缓解工作疲劳的文体活动。 第四章 附 则 第十六条 各公司应遵守国家及地方性的法律、法规，帮助员工解决实际困难。 第十七条 本制度的具体贯彻执行由各公司的行政人事部门负责。 第十八条 本制度由集团管理中心起草和修订并负责解释。 第二十条 本办法自发布之日起施行。 1