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一、道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。1、道德是人类社会特有的现象；2、社会生产方式和经济关系决定社会的道德；3、道德的作用发挥形式：依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯。4、道德体系构成：从道德的表现形式看，道德可划分为社会公德、职业道德和家庭美德三大领域。 二、道德与法律的关系既相互联系，又相互区别。 1、道德与法律的联系：道德与法律，都调整人与人之间、人与社会之间、人与自然之间关系的行为规范，都是国家社会健康发展的重要保障。道德与法律在内容上具有一定的重叠性。在阶级社会，道德与法律都具有阶级性。 2、道德与法律的区别：第一，道德是约定俗成的，法律是由专门机构制定的。第二，道德的适用范围广，法律的约束范围小。第三，道德依靠内心信念、社会舆论、风俗习惯来发挥作用，不具有强制力。法律是依靠国家机器强力推动，具有强制力。3、道德与法律相辅相成、相互促进、相互补充、共同发展。法律的教育作用和制裁威力，有助于社会道德观念的形成和发展；人们道德水平的提高，能有效促进社会法制建设的发展。道德和法律还可以相互补充。道德可以弥补法律约束范围小的不足；法律可以弥补道德强制力缺乏的不足；道德的自觉性、事前性优点可以弥补法律的强制性、滞后性弱点。 三、道德评价是人们依据一定的道德原则和道德规范，对自己或他人的行为进行是非、善恶判断，表明自己的态度和价值取向的活动。1、道德评价是人们生活中的一种惯常活动；2、道德评价具有扩散性和持久性特点；3、道德评价越来越受到社会的重视。 四、职业是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。1、职业是社会分工和发展的产物；2、职业是人们谋生的手段和方式；3、职业是实现自我价值的重要方式；4、职业是实现社会价值的重要方式。 五、职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。1、职业道德是职业活动的产物；2、职业道德是普遍性和特殊性的统一：首先，职业道德存在普遍性、共性的要求。其次，职业道德也存在个性差异。 六、职业道德包括七大要素，即职业理想、职业态度、职业责任、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风。1、职业理想是人们对职业活动目标的追求和向往，是人们世界观、人生观、价值观在职业活动中的集中体现。它是形成职业态度的基础，是实现职业目标的精神动力。2、职业态度是人们在一定社会环境的影响下，通过职业活动和自身体验所形成的、对岗位工作的一种相对稳定的劳动态度和心理倾向。这是从业者精神境界、职业道德素质和劳动态度的重要体现。3、职业责任是人们在职业活动中自觉地履行对他人、社会应尽的责任。在我国，每一个从业者都有维护国家、集体利益，为人民服务的职业责任。4、职业纪律是从业者在岗位工作中必须遵守的规章、制度、条例等职业行为规范。职业纪律是从业人员做好本职工作的必要条件。5、职业良心是从业者在履行职业义务中所形成的对职业责任的自觉意识和自我评价活动。6、职业荣誉是社会对从业者职业行为和职业道德表现所作出的褒奖和肯定评价，同时也是从业者对自己职业行为和职业道德表现的一种自尊、自爱的自觉意识。7、职业作风是从业者在职业活动中表现出来的相对稳定的工作态度和职业风范。 七、职业道德的基本特征是鲜明的行业性、适用范围的有限性、表现形式的多样性、一定的强制性、相对稳定性和利益相关性。 八、职业道德的功能是指职业道德在职业活动中的具有的具体效用。具体来讲，职业道德对职业活动具有导向、规范、整合和激励功能。1、导向功能是指职业道德具有引导职业活动方向的效用。第一、确立正确的职业理想，是企业和从业人员提高社会责任感，坚持社会文明前进的方向；第二，根据企事业发展战略和经营理念，引导企事业和从业人员集中智慧和力量，促进企事业健康发展，推动从业人员获得事业成功；第三，通过职业道德基本要求，引导从业人员的职业行为符合企事业发展的具体要求，确保从业人员岗位活动不偏差。2、规范功能是指职业道德具有促进职业活动规范化和标准化的效用。第一，通过岗位职责的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求；第二，通过具体操作规程和违规处罚，让从业人员的行为得到彻底的训练。3、整合功能是指企事业通过职业道德核心理念对企事业内部不同部门、不同人体之间进行调节，起到凝聚人心、协调统一的效用。整合功能分“硬性”整合和“柔性”整合。职业道德的整合功能主要表现在三个方面：第一，通过企事业目标吸引员工注意力，促进组织凝聚力；第二，通过企业价值理念调整内部利益关系，统一思想，焕发精神，消除分歧，化解矛盾；第三，通过“硬性”要求，增强威慑力，抑制“投机”