KPI绩效考核表格大全适合大小公司2012必威体育精装版.doc

PAGE 　　 　 - PAGE 37 - 　　　 某集团公司绩效考核大全　 员工绩效评价表（一）　　　 　 姓名： 部门： 岗位： 评价日期：　 评价项目　　 对评价期间工作成绩的评价要点　 评价尺度　　　 　 　 优 良 中 可 差　 1．勤奋态度　　　 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；　　 对工作持积极态度；　 忠于职守，坚守岗位；　　　 以团队精神工作，协助上级，配合同事。　　 14 12 10 8 6　　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　 2。业务工作　　　 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；　　　 B．不需要上级详细的指示和指导；　 C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；　　　 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。　　 14 12 10 8 6　　　 14 12 10 8 6　　　 14 12 10 8 6　　 14 12 10 8 6　　 3．管理监督　　 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；　　 B．正确认识工作目的，正确处理业务；　 C．积极努力改善工作方法；　　　 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　 4．指导协调　　 A．工作速度快，不误工期；　 B．业务处理得当，经常保持良好成绩；　 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；　 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　　 5．工作效果　　　 A．工作成果达到预期目的或计划要求；　　　 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；　　　 C．工作总结和汇报准确真实；　　 D．工作熟练程度和技能提高能力。　　 14 12 10 8 6　　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　 14 12 10 8 6　　 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分　　　 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D　　　 A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。　　　 3．评价者意见　　 　　　 4．评价者签字： 日期： 年 月 日　　　 人力资源部评定：　　　 1．评语： 　　 2．依据本次评价，特决定该员工：　　 [ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任 　 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日　 [ ]降职为 　　 [ ]提薪降薪为 　 [ ]辞退 　 员工绩效评价表（二）　 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：　　　 □年度评价　　 □半年评价　　　 □特别评价　 □评价期间　　 　 评价项目　　 不满意　 勉 强　　 好　　　 很 好　　 优 秀　 　 1　　 2　　 3　 4　　 5　　 6　　 7　 8　 9　 10　　 11　　 12　 13　　 14　　 15　　　 16　　　 17　　　 18　 19　 20　　 21　　 22　 23　 24　 25　　　 工作品质　　　 本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。　　　 □无从观察