SA80002014BSCI2014版员工基本体面生活需求调查程序.docx

一、目的建立科学的计算模型，通过实际员工调查信息收集、统计分析，使职工在符合国家法律法规规定的工作时间内，劳动所得能满足职工最低生活需求费用，符合本地最低生活保障工资标准要求。二、适用范围适用于为本公司生产和服务活动开展的所有人员。三、操作程序1、通过员工营养模型建立分析和员工实际抽样调查、统计分析的方式进行员工最低生活需求及员工基本生活需求的标准建立，为公司的薪资标准订立和薪资模式建立提供依据。每半年更新一次。2、营养模型的建立通过请教权威营养专家和网络查询，人体每天需要的总热量为2100大卡左右，通过肉、菜、米饭、豆浆、鸡蛋等食物进行热量补充，具体营养模型如下：食物种类份量热量/大卡用量/克总热量/大卡平均的价格所需金额（元）半肥瘦猪肉(熟)75g215180516.0012每市斤计/500g4.32菜(熟)100g1745076.501.50每市斤计/500g1.35饭 (1碗,用米量)64g2343401243.132.00每市斤计/500g1.36豆浆250ml1638354.121.00每250ml/250ml0.33鸡蛋1只1052210.004.00每市斤计(8只)/500g (8pcs)1.00合计2099.74每人每天用餐费8.36 3、核算模式3.1 每人每月用餐费：（8.36元/天*365天）÷12个月= 254元/月；3.2 对三口之家的夫妻职工，所负担家庭用餐费用：（254元 *3）÷2 = 381元/月；3.3 对普通职工日常生活开支，餐费开支比例占日常开支的的40%左右，因此，普通职工最低生活需求费用大约：953元/月。四、员工基本生活调查 1、为了真实掌握员工实际基本生活开支情况，对全公司员工进行书面调查，以便准确掌握员工基本生活需求费用，判断公司的劳动所得是否能满足员工的基本生活需求。 2、行政部协同工会向员工发放“员工基本生活调查表”对员工家庭日常生活的“衣、食住、行、医疗、保险、抚养老人/小孩、教育、社交和其他开支”等进行基础调查，包括所有员工代表。 3、“员工基本生活调查表”的回收率必须在80%以上调查活动才算有效。 4、行政部对收集信息进行统计，编制统计分析表，提交工会审定后公示。 5、员工基本生活调查表开支调查活动开展的时机：（1）原则上每年进行一次，每年6月进行员工基本生活需求开支调查。（2）政府对社会最低工资调整后。（3）市场上通货膨胀比较厉害，物价上涨明显时。6、行政部对基础调查资料必威体育官网网址存放，信息不得外泄。五、本程序自公布之日起实施，最终解释权为行政部。xxx有限公司员工基本生活需求调查表项目每月基本需求费用衣食住行医疗保险抚养老人/小孩教育社交其他每月合计签名日期关于员工基本生活需求的调查报告范本我司为了完善社会责任管理，和较全面地了解员工的基本生活需求，为公司管理制度的改善提供参考。公司于2017年4月13日至2017年4月17日对员工作了一次“员工的基本生活需求调查”。本次调查共收回有效的调查表75份，调查的内容包括衣、食住、行、医疗、保险、抚养老人/小孩、教育、社交和其他开支。员工的积极参与，使得本次的调查工作顺利完成。本次调查的数据具体如下：员工基本生活费用（月/元）组中值（x）人数（f）人数比重（%）向上积累（F ）701～9008001621.3316901～1100100051686711016775合计--75（N）100--按年龄划分，基本的生活费用分布如下：员工基本生活费用（月/元）年龄分布人数（f）人数比重（%）700～130025岁以下2432700～130025-40岁3141.33700～130041-65岁2026.67合计--75（N）100.0按是否成家划分，基本的生活费用分布如下：员工基本生活费用（月/元）是否成家人数（f）人数比重（%）700～1300未成家2939.67700～1300已成家4661.33合计--75（N）100.0根据上述数据的分类统计可以得出，员工基本生活的费用主要集中在700～1300（月/元）的区间内；员工的年龄分布在25-40岁的范围内占比例最高；员工已成家的基本生活费用比未成家的基本生活费用的人数要高出21.66%。按照加权算术平均数的计算方法，得出员工的基本生活费用的加权平均数为978.67元/月，978.67元/月*（10%+1）=1076.54元/月；众数：1050元/月。我司根据《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》从2015年5月1日起已对员工的最低工资标准由原来的1130元/月调整为1350元/月。从调查的数据显示，我司的最低工资标准是能够满足员工支付基本的生活费用。本次的调查结果将转交给公司的最高管理者参考，为以后公司管理制度