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企业内部产品质量处罚、赔偿和奖励制度
范围
1.1本制度规定了对企业生产过程中实行内部产品质量处罚、赔偿和奖励的范围、目的、处罚、赔偿和奖励的标准、内外直接质量损失的计算、质量处罚赔偿和奖励的程序。
1.2本制度适用于相关职能部门及制造车间。
2.目的
2.1旨在提高员工工作质量和企业产品质量,减少企业的内外直接质量损失,提倡部门一把手抓质量,鼓励员工共抓产品质量,树立员工质量责任。
3.质量处罚、赔偿
3.1高层领导的处罚
3.1.1对于全年由于产品制造原因,造成企业的累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)超过50万元,给予生产副总经理、质保工程师1万元的处罚。造成企业的累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)超过80万元,给予上述人员2万元的处罚。
3.1.2对于全年由于产品设计工艺原因,造成企业的累计内外直接质量损失超过30万元,给予技术副总工程师1万元的处罚。造成企业的累计内外直接质量损失超过50万元,给予上述人员2万元的处罚。
3.1.3对于全年由于其他原因,造成企业的累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)超过50万元,给予分管副总经理1万元的处罚,造成企业的累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)超过80万元,给予上述人员2万元的处罚。
3.2职能部门的处罚
3.2.1对于全年由于产品制造原因,造成企业的累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)超过50万元,给予生产部经理、质保部经理各5000元的处罚。造成企业的累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)超过80万元,给予上述人员1万元的处罚。
3.2.2对于全年由于产品设计工艺原因,造成企业的累计内外直接质量损失超过30万元,给予技术部经理5000元的处罚。造成企业的累计内外直接质量损失超过50万元,给予上述人员1万元的处罚。
3.2.3对于由于其他原因,造成企业的全年累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)超过50万元,给予部门经理5000元的处罚。造成企业的全年累计内外直接质量损失超过80万元,给予上述人员1万元的处罚。
3.2.4对于由于产品制造原因,造成企业单月累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)的按下表,给予生产部经理、质保部经理金额不等的处罚。对于由于其他原因,造成企业单月累计内外直接质量损失(包含外包单位造成的质量损失)的,责任部门经理的处罚同上。
单月累计内外直接质量损失
2~3万
3~5万
5~8万
≥8万
生产部经理
200
300
400
500
质保部经理
200
300
400
500
责任部门经理
200
300
400
500
3.3车间领导的处罚
3.3.1对于由于产品制造原因,涉及制造车间造成企业全年累计内外直接质量损失超过50万元,给予车间主任5000元的处罚,副主任4500元处罚。涉及制造车间造成企业全年累计内外直接质量损失超过80万元,给予车间主任1万元的处罚,副主任8000元处罚。
3.3.2对于由于产品制造原因,涉及制造车间造成企业单月累计内外直接质量损失的按下表,给予车间主任、,副主任金额不等的处罚。
单月累计内外直接质量损失
2~3万
3~5万
5~8万
≥8万
车间主任
150
250
400
600
副主任
100
200
350
550
3.4车间班组处罚
3.4.1 对于由于产品制造原因,涉及制造承包班组、计件班组造成企业单月累计内外直接质量损失的按下表,给予班组长金额不等的处罚:
单月累计内外直接质量损失
1~2万
2~3万
3~5万
5~8万
≥8万
制造承包班组长
300~500
500~1000
1000~1500
1500~3000
单月累计内外直接质量损失的4﹪且≤1万元
制造计件班组长
200~300
300~500
500~1000
1000~1500
单月累计内外直接质量损失的2﹪且≤0.5万元
3.5制造责任者赔偿
3.5.1由于制造原因,班组造成企业单个内外直接质量损失的按下表,给予直接责任者金额不等的赔偿:
单个内外直接质量损失
≤5000
0.5~1万
1~2万
2~5万
≥5万
承包班组直接责任者赔偿
100~500
500~1000
1000~1500
1500~4500
单个内外直接质量损失的1﹪且≤1万元
计件班组直接责任者赔偿
100~300
300~400
500~800
1000~2000
单个内外直接质量损失的0.5﹪且≤0.5万元
3.6设计责任者赔偿
3.6.1由于设计工艺原因,造成企业单个内外直接质量损失的按下表给予直接责任者、校对、审核人员金额不等的赔偿:
单个内外直接质量损失
0.5~1万
1~2万
2~3万
3~5万
5~8万
≥8万
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