公司员工奖惩制度完整版.doc

员 工 奖 惩 条 例 一、目的 为了规范员工行为，促进公司发展，提高员工工作效率，明确员工奖惩的形式和标准，特制定本条例。 二、适用范围 公司所有员工 三、员工奖励 （一）奖励种类 本条例规定奖励的种类为全勤奖、功勋奖、廉洁奖、奋进奖及创新奖五个奖项。 1.全勤奖：凡连续六个月未缺勤且无迟到早退者，经审查合格后授予全勤奖。 2.功勋奖：凡对本公司有特殊贡献，在非常事变中采取得当措施，冒险救护公司财产及人员者，经审议后授予功勋奖。 3.廉洁奖：凡以维护公司利益为己任，不收受持卡人馈赠者，经审批确定后授予廉洁奖。 4.奋进奖：凡在本岗位工作中作出突出成绩，给公司带来显著经济效益或社会效益的，经审议后授予奋进奖。 5.创新奖：通过掌握的专业知识等提出对于工作的改进方案，并经公司采纳，给公司带来长远经济效益或社会效益的，经审议后授予创新奖。 （二）奖励形式 奖励发放时间以半年为标准，全勤奖为200元；功绩奖为300元并全司张榜公告表扬；廉洁奖为200元并全司张榜公告表扬；奋进奖为500元；创新奖为100元。 （三）奖励程序 奖励种类及形式的评定由行事人事部负责，由主管部门经理核实后，呈报总经理批准后，行政人事部将获奖人员档案归总，于季末统一发放。 四、员工惩罚 （一）违纪种类 员工一切违反有关公司纪律、规章制度、管理规程的行为均构成违纪，应当给予相应的处罚；给公司造成损失的应当承担全部赔偿责任。违纪行为按情节轻重分为严重违纪、一般违纪、轻微违纪。 （二）违纪行为的具体处罚内容 1.严重违纪处罚条例 员工有下列行为之一者，视为严重违纪。员工严重违纪，视情节给予降职、降薪、留用察看和开除等行政处分；对于开除的违纪员工，公司将与其解除劳动合同，同时取消或追回公司给予的全部奖励；给公司造成经济损失的应当承担全部赔偿责任，责任重大者追究法律责任。 泄露公司机密（各类文件、技术资料、档案等），给公司造成重大损失； 对公司管理持有意见，到处传播、煽动，造谣惑众，严重损害公司形象； 利用职务之便，收受贿赂，吃、拿、卡、要或收受客户礼品，未经公司批准私自参加与公司有业务往来的单位或个人安排的宴请，营私舞弊； 玩忽职守，滥用职权，工作严重失职，肆意挥霍公司财产，给公司经济、声誉造成重大损失； 一个月内累计旷工两天（含）以上，严重影响工作； 未经公司书面同意，在其他用人单位从事兼职工作； 诉讼过程中，未按公司领导意见执行且不报告、有问题不及时汇报、应在当日汇报拖后汇报、汇报不全面、因个人失误导致证据准备不充分、不齐全而败诉； 打架斗殴，对同事暴力威胁、恐吓、打击报复，恶意攻击上级领导，严重损毁公司形象； 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实；未经许可私自占有或企图私自占有公司物品经查属实； 伪造或盗用公司印鉴，模仿领导签字，严重损害公司权益； 参加非法组织，经劝告不改； 故意造成同事失和、损害同事名誉造成领导失察责任，致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到严重损害； 故意不遵守公司发出的合法指令或不服从正常的工作安排，给公司正常经营管理秩序造成严重影响； 一周内无正当理由超时报件3次（含）以上，严重影响工作进程，给工作造成严重后果； 未经总经理批准，擅自越权与潜在合作方签署会议纪要、洽谈记录、备忘录等任何形式的书面文件，或提出与公司批示不一致的条款、意见，给公司造成严重损失、影响公司形象； 违法私自拆看他人信件或邮件，特别是公司高层领导的信件或邮件，给公司造成严重损失，情节严重的追究法律责任； 未经总经理批准擅自改动范本合同而不报批，给公司经济造成重大损失； 在互联网等媒体上发布攻击、诬蔑公司的文章，随意向媒体传播公司的负面新闻，对公司声誉造成不良影响； 档案室文件出现未经批准擅自借阅原件或带离。借阅档案没有按《档案管理制度》及时归还档案造成丢失损坏，给公司造成严重损失； 工作弄虚作假、虚报业绩，回避事实真相，欺上瞒下，妄取成绩、荣誉，营私舞弊，谋取个人私利； 凡分管资产维修、报废瞒而不报，固定资产盘点时隐瞒不报，给公司造成严重损失； 库管人员分管库内物品混乱，出入库交接不清导致物品丢失损坏，造成严重损失； 传播、议论、打听、告知公司员工的薪资信息，造成员工之间互相攀比，影响内部团结稳定，给公司正常工作和经营秩序造成严重混乱； 经公司验证，对公司信息情报发现虚报、谎报、漏报或归避信息不报的，且造成公司直接经济损失五万以上或严重影响公司声誉的； 被依法追究刑事责任的； 相当于上述违纪行为的。 2.一般违纪处罚条例 员工有下列行为之一者，视为一般违纪。员工一般违纪将受到行政警告或记过处分，并按违纪情节轻重，取消不同额度的当月绩效工资；给公司造成经济损失的应当承担全部赔偿责任。 ●出现以下违纪行为，取消责任人当月全部绩效工资，情节严重者从当月起 给予降职降级处理