在2013年发的2012年奖金见习人员临时工的-北京经济技术开发区.PPT

注意：对新成立不满整年的单位 在计算1-本季平均人数时，应以各季平均人数之和，除以季度数求得。 开网时间：2014年4、7、10月1日 上报终止时间： １季度：2014年4月8日前 ２季度：2014年7月5日前 ３季度：2014年10月13日前 报送时间 三、重点强调 年报上报时间：2014年2月28日前 采集平台： 北京统计联网直报系统  （） 工资计量单位：千元 三、重点强调 容易填错的指标：非全日制、单位负责人、专业技术人员、工资总额中的其他工资、从事主营业务活动的从业人员期末人数和平均人数。 三、重点强调 审核错误填写说明：“经核实，无误。”、“我单位数据确实如此。” 正确写法：“由于公司业务发展迅速，2012年新增人员较多,比上年增加了500人，所以人员比上年增幅较大。” “公司效益好，工资、季度奖金都有20%的提高，并且今年的年终奖在12月底时发放，所以工资增幅比上年增长超出30%。 工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中； 应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位和个人负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿 会计账反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据； 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 三、重点强调 三、重点强调 2013年四季度季报仅工业和建筑业企业填报，开网时间为2013年12月27日，关网时间为2014年1月7日前。 公司更换统计人员与统计局联系。 尽可能在春节前填报。(1.31-2.6) 四、执法检查中发现的问题 人员： 人员中未包括返聘的离退休人员、临时工、见习期人员。 工资： 工资中漏报了实报实销的手机费、在2013年发的2012年奖金、见习人员、临时工的工资。 工资上报的数据与应付职工薪酬数据一致。 多报了企业负担的社保。 四、执法检查中发现的问题 分区县从业人员持证情况 区 县 统计人员数 持证人员数 持证比例（%） 开发区 42 27 64.29 分区县原始记录、统计台账设置情况 　 检查 原始记录 统计台账 单位 已设置 设置率 已建立 建立 建立率 健全率 数 （%） 健全 （%） （%） 开发区 30 30 100 28 28 93.33 93.33 四、执法检查中发现的问题 重点指标检查差错情况 　 指标名称 计量单位 检查单位数 指标取证次数 指标出错次数 出错频率（%） 检查数 差错数额(绝对) 差错率（绝对）（%） 差错数额(相对) 差错率（相对）（%） 劳资 从业人员期末人数 人 360 70 20 5.56% 37163 754 2.03% -92 0.25% 在岗职工期末人数 人 64 34 9.44% 61913 6677 10.78% -1947 3.14% 从业人员工资总额 千元 77 71 19.72% 2321669 146097 6.29% 45421 1.96% 五、联系方式： 联系人：张健 电话E-Mail:tjjzj@ QQ群号：152599024 短信催报系统电话统计直报系统热线：400-650-7003 * * * * * * 劳务派遣人员工资总额 指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额 包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等 不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本 其他从业人员工资总额 指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币。 工资总额统计不包括的项目 P13 工资总额的计算原则 不管来源只管去向 支付给劳动者的劳动报酬 谁发工资谁统计 劳务派遣人员谁使用谁统计 税前工资 从业人员平均工资 强调： 为年平均工资的概念 从业人员平均工资及分组为计算指标（计算结果乘以1000），调查单位免填（加灰底指标） 点击“计算”按钮自动生成 第三部分：不在岗职工不在岗职工期末人数 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。 不包括本单位办理正式手续的离退休人员 两个特点 不在岗位工作 仍与本单位保留劳动关系（社会保险） 不在岗职工期末人数 包括： 只发放基本工资的外派工作人员 离岗休养职工 企业的离岗挂编人员 协议保留劳动关系人员 下岗待工人员 长期学习、病、伤、产假离开工作