公司考勤管理制度new.doc

考勤管理制度 一、目的及适用范围： 为了加强企业管理，严肃上班纪律，维护公司正常的工作秩序,进一步规范公司内部管理机制，使全体员工养成守时习惯，树立良好的工作作风，特制定本制度。本制度适用于公司各以时计薪人员。 ?二、 考勤管理部门： 考勤管理由综合部负责，每个月根据指纹考勤机记录核算员工考勤，并将考勤记录存入电脑存档备查； 日常工作时间要求： 3.1、正常上班时间： 公司全体员工实行每周六天工作制，每日正常工作时间为： 上午7：30—12：00 下午14：00—18：00（7月-9月） 上午8：00—12：00 下午13：00—17：30（10月-6月） 注：各车间具体工作时间视生产情况可酌情调整，若有调整，报公司综合部备案； 3.2．日考勤考核方式： 3.2.1 考勤方式及对象 3.2.1.1 公司全体员工的考勤均以考勤机打卡记录作为标准。 3.2.1.2 公司员工每天需打卡四次，打卡时间为：上午、下午的上下班时间。 3.2.1.3 由于工作需要外出或出差在外人员需到综合部登记审核后备案。 3.2.2 迟到早退处理办法： 迟到：迟到5-30分钟每次处罚金为10元，31-60分钟的按旷工半天计算，超过1小时以上者，按旷工一天论处。 早退：早退5-30分钟每次处罚金为10元，31-60分钟的按旷工半天计算，超过1小时以上者，按旷工一天论处。 3.2.3 打卡管理： 3.2.3.1 考勤管理制度是搞好企业管理的一项重要工作，综合部负责考勤的管理和检查工作，各部门负责管理制度的执行，员工考勤结果直接与工资挂勾。 3.2.3.2 代人或授人打卡者,一经发现即予以通报批评处分,双方各处旷工一日处理。 3.2.3.4 如因卡钟出现故障而不能正常打卡，由综合部登记考勤情况。 3.2.3.5 在外办理公务/出差不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须到综合部登记并由本部门负责人确认后核准；否则作缺勤处理。 四、加班处理方式： 公司提倡高效率地工作，对员工加班本着以调休为主，如确实因工作繁忙不能进行调休的，部门负责人审核，分管部门的领导批准，公司将会按实际情况给予酌情补偿。 五、休假、请假手续 5.1 休假: 员工需休假的应先填写“休假申请单”，调休一天以内的可由各部门负责人落实工作安排后给予批准；超过一天的由部门负责人审核并落实工作安排后由部门分管领导批准后方可安排休假；部门负责人休假需落实安排本部门工作以及交接人员，经由分管领导批准方可安排调休； 5.2 病假、事假： 员工需请病假、事假的应先填写“请假申请单”，病假、事假一天以内的可由各部门负责人落实工作安排后给予批准；超过一天的由部门负责人审核并落实工作安排后由部门分管领导批准后方可安排请假；部门负责人请病假、事假需落实安排本部门工作以及交接人员，经由分管领导批准方可安排请假； 5.2.1 事假原则上不超过二天，病假超过两天的需要提供医院病历和医生开具的病假单。 5.2.2 病、事假可用当季度存休假期抵扣，超出部分按超出实际时间扣除工资。 5.3．请假流程 ： 5.3.1 员工请假应填写《请假申请单》，办好审核、批准手续后，交由综合部备案以便工资结算，未交综合部备案的请假视为无效。 5.3.2 如遇特殊情况不能事前请假的，必须征得部门负责人及分管领导同意，并于事后办理补假手续。 六、旷工及处理： 6.1 旷工内容： 员工有以下行为视为旷工： ◆ 提供虚假病休证明骗取休假的； ◆ 未经部门负责人或分管领导批准，擅自离岗休假的； ◆ 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的； ◆ 迟到、早退1小时以上的； ◆ 代人或授人打卡或伪造出勤记录者； ◆没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工处理，并扣发三天工资。 6.2.旷工处理： 6.2.1 员工旷工一天的，给予扣发三天工资处理； 6.2.2员工连续旷工2天的，给予扣发十天工资处理； 6.2.3员工连续旷工3（含）天以上的作自动离职处理。公司可不经预告与其解除劳动关系，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 注： 本制度自公布之日起执行 江西省圣诚矿业有限公司 ① - 1 - 江西省圣诚矿业有限公司《考勤管理制度》