金钻激励计划方案.doc

黑龙江省汇丰动物保健品有限公司 金钻激励计划方案 适应汇丰药业集团各部门 决裁 经理 总监 总裁 / / / 目录 一、 目的 3 二、 适应对象 3 三、 金钻计划整体设计 3 (一) 营销职系方案设计 3 (二) 生产及集团职能职系方案设计 3 四、 金钻星级定义 4 (一) ☆金钻 4 (二) ☆☆金钻 4 (三) ☆☆☆金钻 4 (四) ☆☆☆☆金钻 4 (五) ☆☆☆☆☆金钻 4 五、 金钻计划激励项目 4 (一) 带薪年假 4 (二) 培训计划 5 (三) 健康计划 5 (四) 购车（用车）补贴 5 (五) 购房补贴 5 (六) 事业补贴 5 (七) 生活保障补贴 5 (八) 养老补贴 5 六、 2014年金钻计划费用预算 5 (一) 营销职系预算 6 (二) 生产职系预算 6 (三) 集团职能职系预算 6 目的 为吸引和留住业内专业人才，增强企业员工的归宿感和使命感，提高公司核心岗位员工的稳定性，保障公司实现长期战略目标的可持续性发展，特制订本方案。 适应对象 结合公司晋升管理办法，适应于公司营销职系省区经理、技术经理级以上中高层管理人员，生产及集团职能职系经理级以上人员。 金钻计划整体设计 营销职系方案设计 金钻星级 金钻计划层级 营销职系金钻计划激励项目 带薪年假 培训计划 健康计划 购车（用车）补贴 购房补贴 事业补贴 生活保障补贴 养老补贴 ☆ 3年 经理 √ √ √ 800 　 　 　 　 副总监以上 √ √ √ 1000 　 　 　 　 ☆☆ 5年 经理 √ √ √ 800 500 　 　 　 副总监以上 √ √ √ 1000 800 　 　 　 ☆☆☆ 8年 经理 √ √ √ 800 500 800 　 　 副总监以上 √ √ √ 1000 800 1000 　 　 ☆☆☆☆ 10年 经理 √ √ √ 800 500 800 500 　 副总监以上 √ √ √ 1000 800 1000 800 　 ☆☆☆☆☆ 15年 经理 √ √ √ 800 500 800 500 1000 副总监以上 √ √ √ 1000 800 1000 800 1500 备注 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 终身享受 生产及集团职能职系方案设计 金钻星级 金钻计划层级 生产及职能职系金钻计划激励项目 带薪年假 培训计划 健康计划 购车（用车）补贴 购房补贴 事业补贴 生活保障补贴 养老补贴 ☆ 3年 经理 √ √ √ 　 　 　 　 　 副总监以上 √ √ √ 1000 　 　 　 　 ☆☆ 5年 经理 √ √ √ 800 500 　 　 　 副总监以上 √ √ √ 1000 800 　 　 　 ☆☆☆ 8年 经理 √ √ √ 800 500 800 　 　 副总监以上 √ √ √ 1000 800 1000 　 　 ☆☆☆☆ 10年 经理 √ √ √ 800 500 800 500 　 副总监以上 √ √ √ 1000 800 1000 800 　 ☆☆☆☆☆ 15年 经理 √ √ √ 800 500 800 500 1000 副总监以上 √ √ √ 1000 800 1000 800 1500 备注 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 在职享受 终身享受 金钻星级定义 ☆金钻 在职时间3年以上； 现任职务经理级以上； 在本工作岗位业绩突出或对公司有突出贡献，经批准享受经理级以上待遇者。 ☆☆金钻 在职时间5年以上； 现任职务经理级以上； 在本工作岗位业绩突出或对公司有突出贡献，经批准享受经理级以上待遇者。 ☆☆☆金钻 在职时间8年以上； 现任职务经理级以上； 在本工作岗位业绩突出或对公司有突出贡献，经批准享受经理级以上待遇者。 ☆☆☆☆金钻 在职时间10年以上； 现任职务经理级以上； 在本工作岗位业绩突出或对公司有突出贡献，经批准享受经理级以上待遇者。 ☆☆☆☆☆金钻 在职时间15年以上； 现任职务经理级以上； 在本工作岗位业绩突出或对公司有突出贡献，经批准享受经理级以上待遇者。 金钻计划激励项目 带薪年假 达到☆金钻资格条件的第一年享受5天/年的带薪年假，次年起每满一年增加1天带薪年假。 符合带薪年假条件的休年假需提前申请，在不影响正常工作的情况下，经上级主管及分管领导批准后方可休假 培训计划 公司每年给予符合金钻资格的员工提供至少1次外派培训机会，以提高员工专业知识及综合管理水平。 培训费用2000元/人次。 符合条件的员工需提前提报培训申请至集团人力资源部。 健康计划