考勤制度13415587.doc

杭州施密特电梯有限公司 考勤管理制度 考勤方式 1、公司实行上、下班指纹考勤方式，员工每天上下班、加班及值班等必须至指定位置（考勤机）进行打卡考勤与登记（特殊指定岗位的情况除外）；同时由部门经理及相关考勤员负责做好本部门员工的日常书面考勤与考核记录。 2、如因故（特殊原因）不能准时出勤的，应及时通知直属领导和行政部门经理，同时告知可能报道的最近时间，并在到岗后当个工作日内办理相应的补假手续报行政部门，按事假处理。 3、员工上、下班忘记打卡或其他原因未能打卡者，本人应以书面方式写明原因并交直属领导签字确认后在3个工作日内报行政部备案；未打卡且未在规定时间内申明原因者，以旷工论处。 二、考勤规定 全体员工应遵守规定上、下班，并按规定考勤打卡，如有迟到、早退或旷工等情形者，分别按以下规定执行： 1、 迟到： ①、规定的上班时间开始后至30分钟（含）内到岗出勤者视为迟到，超过30分钟以上至四小时（含）以内者按旷工半天处理，超过四小时以上者按旷工一天处理； ②、凡迟到15分钟（含）以内，罚款50元/次，迟到超过15分钟至30分钟内者罚款100元/次。累计总额在当月工资中扣除； 2、 早退： ①、规定的下班时间提前30分钟（含）以内下班者视为早退，超过30分钟以上至四小时（含）以内者按旷工半天处理，超过四小时以上者按旷工一天处理。 ②、早退处罚办法与迟到相同。 每月迟到、早退累计次数达5次（含）以上者，公司将作劝退处理，被劝退者不能获得任 何经济补偿。因不可抗力原因（如台风、暴雨、大雪等），以行政部下发的通知为准，可 免计迟到/早退。 3、加班及调休： ①、所有加班人员应填写《加班申请单》，经直属领导批准并报行政部备案后方可进行加班作业，其加班时间方有效。生产车间的加班由车间主任填写申请单，经直属领导批准后，加班方可有效。未经批准的加班，不计入考勤。 ②、所有人员加班公司优先生成调休，如确实不能调休的，经协商计算加班工资。调休假申请等同事假手续，同时，调休假以天（8小时）为计算单位。 4、 事假 公司员工因有事必须亲自处理者，可向直属领导申请事假，获准后休假。事假期间停发工资。关于请假时间规定如下: ①、事假请假时间在2天(含)以内，须由本人提前1天提出书面申请，特殊情况不迟于上班时间前30分钟，经直属部门领导审核批准，报行政部门备案； ②、事假请假时间在2天以上5天(含)以内，须由本人提前2天提出出面申请，经直属部门领导审核批准，并经公司总经理批准后报行政部门备案方可。未经批准的缺勤，均以无故旷工处理； ③、请假限制：每个工作日内同一部门不允许批准一名以上员工请事假；员工每月请事假不得超过2次（含）且累计不得超过5天（含），1年内累计不得超过12天（含）。事假超过规定期限，超出部分将按照事假期间工资的双倍扣罚且不享受当年年终奖奖金。 5、病假 ①员工休病假，超过1天要出具二级甲等及以上医院开具的假条。 ②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 ④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇处理。员工连续休经公司批准的无薪病假，超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 ⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 6、旷工： ①未经请假并被批准而不出勤者，以旷工论处。如旷工成立，当月累计1天以内的，以当日薪资的双倍扣除。每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。 ②月度内若旷工累计超过3天（含）或本年度内累计超过5天（含），公司作劝退处理。旷工时间不得补假。因旷工而离职处分的员工不能获得任何经济补偿。 7、全勤奖 ①、月均依出勤记录，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。 ②、当月个人请假（包括事假和病假）≦4小时，全额发放奖金；当月个人请假＞4小时且≦8小时，奖金减半；当月请假＞8小时，当月全勤奖金取消。 ③、如安排加班时，无正当理由不加班的，当月累计2次（含）以上，则不发全勤奖金。 ④、每月累计迟到时间超过30分钟或每月累计迟到3次（含）及以上，不发全勤奖金。有旷工或早退记录者，不计发全勤奖金。 ⑤、迟到不能以请假或加班抵消。 8.附则： 1、细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。 2、细则执行时间：2013年11月1日。