毕业生就业后-无锡职业技术学院就业信息网.PPT

（三）毕业生权益的保护 毕业生就业主管部门的保护 高校的保护 毕业生自我保护 自觉遵循有关就业规范 了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策 遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生 运用法律手段维护自身的合法权益 五、毕业生到基层就业的有关政策 引导鼓励大学生到基层就业的重要意义： 1、是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径 2、是直接关系的历史条件下“培养什么人，如何培养人”的大问题 3、是有志青年成长、成才的必由之路 五、毕业生到基层就业的有关政策 中办、国办18号文件《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，这是目前为止，中央为引导和鼓励高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了实实在在的优惠措施。 基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和城市社区街道等地方。 主要项目： 选调、西部计划、农村扶贫计划(“三支一扶”计划)（2万人）、高校毕业生进村、进社区工作工程 1、户籍迁移：到西部县以下单位和艰苦边远地方工作的高校毕业生，可以把户口留在原籍，也可以转到所工作的所在地区去。工作满5年以后，可以到自己的原籍或者是直辖市以外的其他地区去工作，如果落实接收单位的，接收单位当地给予落户，同时人事部门提供免费的代理服务。 2、偿还助学贷款:毕业以后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作的高校毕业生，达到一定年限，由国家代偿其在校期间的助学贷款。 3、工资待遇：到西部艰苦边远地区和国家级扶贫工作开发县工作的高校毕业生，可以提前转正定级，定级以后，可以高靠一到两档的工资标准。 4、考录公务员：省级以上党政机关从2006年开始，在招考公务员的时候，要考录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于三分之一，以后要逐年提高。 5、报考研究生：考取研究生后到西部就业的高校毕业生，可以保留两年学籍。 6、高校的就业服务：高校要和到基层去的学生和基层单位保持联系。同时，要为服务期满的学生提供一些更多支持和就业服务。 高校毕业生到基层就业可享受的优惠政策 愿大家：珍惜美好的校园时光 找到理想的就业单位！ 人事代理制度 什么是人事代理？ 人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。 哪些单位和个人必须实行人事代理？ 1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业； 2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位； 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生； 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。 人事代理的内容 是什么？ 人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。 个人如何办理人事代理手续？ 持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。 人事事务根据委托人需要按规定办理。 （七）违反就业规定的处理 有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位 退回学校者； 2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向 用人单位提出辞职的； 3、 因弄虚作假被接收单位退回者。 （八）如何进行失业登记 从2003年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。 毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 享受的服务 劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。 有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作