放手管理 激发主动参与.doc

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放手管理 激发主动参与

放手学生管理 激发主动参与 苏霍姆林斯基说过,真正的教育是自我教育。新课程理念强调了学生是学习的主人,只有考虑受教育者的权利,考虑他们的情感需求,教育者的高尚动机才会内化到学生心中。现代班级教育要求学生全面发展,着力培养学生自主教育的意识,努力培养学生自主管理能力,是素质教育的需要,特别是学生主体性发展的需要。 良好的班风是班级建设的核心,是引领班集体前进的旗帜,要真正形成一个好的班集体,就应该放手让学生实现自我管理体制,进行自主教育,让他们成为班集体的小主人。所谓自主教育,是在班主任的启发引导下,激发学生自身的力量,在活动中主动参与管理,进行自我教育和发展,从而形成良好的品德和自身素质的一种管理方法。自主教育能成功实施,不仅能让老师感受到教育的轻松、快乐,学生主动参与到班级管理中去,也能让学生的各方面能力得到提高。多年的班务工作中,我在培养学生自主管理能力方面,进行了一些有益的尝试。 一、 建好利用好班委会 在班务工作实践中,我感受到一个班级管理的好与坏,往往取决于能否形成一个为全班同学所信服所拥护的班委会。所以我很重视班干部的选拔和培养。 1.民主选拔班干部 俗话说:“火车跑得快,全靠车头带。”班干部一定要选在班中起模范带头作用的,在学生群体中有一定的威信和号召力的,而且要热心助人,乐于为同学们服务,有一定的组织才能的人,这样才能做整个班级的领头羊。如:这学期我们挑选班干部,不再单单通过参加竞选,而是在选举前自己制作“个人风采介绍”,己突出的优点、专长,大力宣传自己在班级管理方面的热情和能力。同时又鼓励学生自我推荐,参与竞争。全班同学根据自己所了解和情况介绍,做出选择,可采用投票方式直接选举确定,从而形成你追我赶的局面,促进共同进步。一个好的班集体,班干部所起的作用不容忽视,其作为班级的火车头。 2.全力培养他们的能力 好的班干部就一定要在同学中有一定的威信,深受同学们的尊重才行,要求新当选的班干部即要以身作则,身先士卒,从小事做起,从我做起;又要积极开展工作,大胆管理。我还设立了“班干部轮流制和班干部淘汰制”,因此,我平时总是把班级日常管理工作交给他们去做,培养他们自治、自理、自立的能力,增强危机感,能很好的锻炼班干部。 3.恰当的表扬和批评班干部 心理学家威廉.詹姆士说过:“人类本质最殷切的需求是:渴望被肯定。”所以当班干部在学习上取得优异成绩时,我会恰当地给予表扬,让他们向同学们介绍自己的学习经验,显示出他们的带头作用;当他们的管理取得成效时,我也会在全班面前进行表扬,提高他们在班上的威信。但“人无完人”班干部也难免犯错。而当他们犯错时,我们切不可在全班同学面前进行大肆批评。因为班干部各方面都比较优秀,往往有比较强的自尊心,况且在全班同学面前批评,也会降低他们在同学心中的威信,不宜于管理班级。所以我总是采用课下单独谈话的方式,用温和含蓄的语言,逐步深入,让他们逐步接受。 二、创立机制,搭建平台,在班级中实现自我管理 以班委为领导,创建多种岗位,自我管理机制,发展学生自主性和创造性。 1、设置丰富多彩的活动小组 小组是班集体组织机构中最基本,最活跃的组织形式。按其活动内容的不同,班级建立了班务管理小组,学习小组,课外兴趣小组,运动队和校外小组等。每一个学生可以加入一至几个小组,扮演各种角色,接受集体的积极期望。为增加学生的集体意识,我们让学生经过讨论为自己的小组命名,有的以喜爱的动植物名字为名,有的以崇敬的英雄人物的名字命名……小组成员共同制定目标和活动内容,在小组中当家作主,学会自治。学生在各种小组活动中发挥自己的积极性和创造性,而班集体对各小组活动的评价和督促,班主任对各小组活动的指导,又确保了每个小组的活动对学生和集体产生积极的影响, 2、在不同岗位自我价值 每个学生都渴望成功,为了使每个学生都有展示才能,获得成功的机会,我班根据学生兴趣,爱好,能力,特长,需要,把班级内的各种管理职能分解为一个个具体明确的岗位。作为班主任,我本着人人有事干,事事有人管的指导思想,想方设法让学生参与班级管理。在我们班里,除了十个班干部处,每个同学都有自己的工作。如,保管员,视力官,灯长、门长,窗户长、小卫士、图书管理员、汇报员(每周向老师班里的情况)等,这样一来,每个学生在集体中都有了自己的地位、任务,他们不仅有了自我表现的好机会,更增强了集体感和主人感。这种方式,分工细致具体,颇受学生欢迎。学生在发挥自己的作用中,看到自己的价值,促进了学生主体性的发展。 如张磊他原先脾气倔强,谁管都不理睬,事事都认为自己有理,感觉是别人委屈了他。本学期选举他当视力官,他可高兴了,听他家长反映,他回家那个高兴劲儿是甭提了。每天做眼保健操时,他管得可起劲了。为了使大家能听他的,他回家到网上寻找了关

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