公司网络管理规定范本.doc

网络管理规定 一.总则 1.1.员工应充分利用公司网络服务于工作，公司建立网络信息设施、综合信息管理的网络支撑环境，实现各部门电脑互联、支持信息资源共享，并通过Internet与互联网联接，提供互联网信息服务办公。 1.2.员工上网应遵守国家法律法规及社会道德。 1.3.行政部负责公司网络规划，IP地址分配，杀毒软件维护，承担网络建设、管理和维护及终端维护工作，并对各联网部门提供技术支持，是公司网络管理的主要责任部门。 1.4.公司企业邮箱由行政人事部管理，行政人事部负责邮箱的开通，管理，维护。新员工入职，行政人事部应为员工开通企业邮箱，格式为姓名（小写全拼）@，初始密码为t12345，员工首次登录应进行修改密码操作。员工离职后行政人事部应对邮箱予以关闭，删除。员工丢失邮箱密码，应书面申请，经部门经理批准后递交行政人事部，行政人事部对申请人邮箱密码予以重置，重置密码为t12345。 二.网络管理 2.1.上网时，禁止浏览与工作无关的内容。浏览信息时，不要随便下载网页的信息，特别是不要随便打开不明来历的邮件及附件，以免网上病毒入侵。禁止进行与工作无关的各种网上活动。 2.2.公司利用网络管理系统进行网络自动控制，对流量，访问内容进行管理，对各种网络应用进行记录。 2.3.公司网络实行IP地址与MAC地址绑定，部门计算机调整，IP地址需要更改应由部门经理向行政人事部书面申请，行政人事部经总经理、副总经理批准后予以更改。 2.4.公司网络访问权限管控时间为8：30-12：00、13：00-17：30，其他时间不对访问内容做限制但保留流量控制及行为记录。 2.5.员工如有特殊需求，如研发部门系统更新，工程部研发部下载较大的图纸，出差购买车票，物品采购等需要增加带宽及权限要求，应向行政人事部提出书面申请，行政人事部经总经理、副总经理批准后在批准时间内予以开通，超出规定时间予以关闭。 2.6.新员工入职，行政人事部应及时为新员工分配IP地址，并对IP地址和MAC进行绑定。部门增加计算机，网卡及笔记本，需要增加IP地址，应向部门经理及行政人事部书面申请IP地址及权限说明，行政人事部经总经理、副总经理批准后按规定的IP及权限接入内外网，并对IP地址与MAC地址做绑定。 三.员工守则 3.1.员工须接受公司行政部的监督检查，对违规的员工，将视其情节轻重分别对其进行警告、处罚、辞退等处理，情节严重者将追究其法律责任。 3.2.为避免浪费电力、保护电脑设施及安全考虑，各员工下班时，应自行把电脑主机及显示器统一关闭。 3.3.工作时间禁止浏览与工作无关网站如天涯，猫扑，贴吧等社区，淘宝，京东，etao等购物网站，优酷，土豆，56，爱奇艺,搜狐视频，腾讯视频等视频网站及游戏网站，违者将予以断网处理。重新开通需书面申请，经总经理批准后开通。 3.4.使用BT、电驴、迅雷、网际快车、超级旋风等P2P下载软件和PPlive、UUsee、PPstream、迅雷看看等视频软件占用过多带宽导致网络瘫痪，以及公司IT管理员提示未经许可不能使用的软件、工具，占用过多网络资源，给公司网络安全带来隐患，导致公司正常网络应用无法进行，干扰公司的经营活动，将予以断网处理。重新开通需书面申请，经总经理批准后开通。 3.5.不准私自修改电脑IP地址。IP地址遗忘应向行政人事部询问。 3.6.员工访问不明网站造成病毒、蠕虫、木马、恶意代码及间谍软件等通过网页、Email、聊天工具、下载软件等方式侵入到内网，将对染毒机器断网。重新开通需书面申请，经总经理批准后开通。 3.7.除网络管理员外，员工严禁私自进入网络管理系统，修改部门，流量，权限等设置。对违规的员工，将视其情节轻重分别对其进行警告、处罚、辞退等处理。 3.8.部门公用电脑查不到责任人时由部门经理承担。 3.9.利用网络泄露公司机密的，将根据《员工必威体育官网网址协议》相关条款追究法律责任。 四.权限规定 3.1.总经理、副总经理、总经理助理，研发总监为全部权限。 3.2.部门经理、副经理为全部权限（流量控制）。 3.3.采购部为普通权限+开购物网站。 3.4.六楼宿舍、物业经理室为全部权限（上班时间宿舍为普通权限）。 3.5.行政人事部为全部权限（流量控制）