公司新规 2.doc

公司日常管理规定 第一条 员工日常行为准则 员工应按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。 在工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向总经理请准后方可离开。 员工在工作期间应着装干净整洁、不得穿奇装异服，因公司业务需要，需着正装时，必须穿正装；女员工应适当化妆，但不得浓妆艳抹。 公司员工应保持工作环境的干净整洁，每日做好清扫工作。（附值日表） 公司员工应做好本职工作，不得疏忽懈怠，在完成本职工作的基础上，员工内部之间应互相帮助。 员工对公司内部的相关业务及技术方面的信息不得对外泄露。 非经事前许可，公司员工不得以私人目的使用公务电话及车辆等。 第二条 雇佣与离职 1.公司对新入职的员工进行培训，新员工试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。 2.试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。 3.试用人员报到时，应向公司缴验： 身份证和学历证原件及复印件、最近三个月内半身免冠一寸照片两张。 4.员工一经正式雇用，应当与公司签定劳动合同，双方共同遵守。 5.离职员工应提前一个月向公司提交离职申请，在此期间离职员工应做好本职工作，离职前做好交接工作。 第三条 员工违规处分 （一）迟到、早退 1.工作时间开始后10至15分钟内到公司者为迟到，迟到每次扣5元；超过十五分钟后方到者，以旷工半日论处，但因公外出或请假经经理证明者除外。 2.工作时间终了前10分钟内下班者为早退，提前15分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经经理证明者除外。 旷工 1.病、事假应提前填写请假条，如不能提前请假，上班时间应补填请假条；如带薪休假需提前一周申请；未请假而擅自不到者以旷工论。 2.旷工半日扣50元，旷工一天扣100元。 3.无故连续旷工6日或一年旷工达12日者，予以解雇，不发资遣费。 第四条 请假规定 1.员工请假，事假应于一日前安排并填写请假单，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论。 2.因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位领导报告，上班时间应补填请假条，否则亦以旷工论；如带薪休假提前一周申请。 3.员工病假期间，每日工资扣除全天的50％。 4.员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 5.请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 6.工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。 第五条 奖惩 1.公司遵循奖优惩劣的准则，对业绩优良的员工进行奖励；对业绩低劣的员工进行惩罚。 2.对于违反公司一般准则者，公司给予口头警告或予以记过。 3.对于给公司财产造成极大损失者，员工本人补偿损失后，公司给予辞退处理或移送司法机关。 第六条 员工培训 1.本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 2.新进人员应参加职前训练，内容为：介绍公司环境、公司各部门组织、出勤规定及注意事项。 3.公司定期对员工进行教育培训，提升员工的业务能力及技术水平。 第七条 用车制度 1.员工使用公司车辆外出办公时，应遵守交通规则，对于违反交通规则导致的罚款及赔偿损失均由个人负责。 2.加油应在油票背面注明车牌号及公里数，以备财务统计，不记或漏记，不予报销。 3.驾驶员应保持车辆的干净整洁、按时对车辆进行保养。 4.公司内部车辆安排统一由行政人员负责，每月月底制定一份《公司用油统计表》。 第八条 财务管理制度 1.公司日常用品及办公用品的采购由财务部门负责，采购时应遵循勤俭节约的原则。 2.公司各部门需采购办公设备，应提前向财务部申请，经领导批准后方可采购。 3.公司员工有外勤工作需求的，可于每月初领取一定金额的备用金作为外出加油、路桥费等费用的开支，集中月底报销，多退少补。 4.财务部门应将每月账目编写清楚，月底上交总经理审批。 5.公司证件及印章均有财务部掌管，一切印章及证件的使用均须由总经理批准。 6.公司员工在日常费用支出时，应遵循“勤俭节约”的原则。 7.公司员工报销时，应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票者，须由对方出具收款证明，按公司规定填写《费用报销单》，经总经理签字后方可报销；若出具虚假发票，公司则不予报销，多次以虚假发票报销者，究其法律责任。 8.员工打车报销时，须写清具体去向的始末地及事由，否则不予报销。 9.公司各部门因办理业务需借款，必须填写《借款单》。 10.对于各部门所需备用金借款，具体可根据实际情况核定后，报总经理批准后执