2013年内一科分级分层护理人员培训计划.doc

内一科护理人员分层培训考核计划 参照护理部“分级分层护理人员培训计划”，特制定本科护理人员培训计划及实施方案如下： 一、工作一年内及 无证护士的培训 1.培养护士爱岗敬业的工作热情，使新工作护士熟悉医院各环节工作程序，按照50项岗位技能考核要求培训，严格无菌技术操作及核心制度的落实，加强基本功训练。 2.按照“毕业一年内及无证护士的培训实施细则”进行学习培训。 3.按时参加院部及护理部组织的业务学习，参加科室每月组织的专科业务学习，业务查房及操作培训、考试。考卷一律用汉语答题，民族护士80分及格，汉族护士80分及格。 二、工作2-3年护士的培训 1.每月组织专科业务学习一次，操作培训1-2项，业务查房，理论考试80分及格，操作85分及格，并定于每月15日进行，熟知各项规章制度岗位职责以及各项操作检查的告知和护理部要求掌握的内容。 2.积极参加院部、护理部组织的各项学习，专题讲座及考核。 3.积极参加各项操作竞赛及应急模拟演练。 三、工作4---5年以上护士及护师的培训 1.参加科室每月专科理论学习，操作培训及考试，并参加护理部组织的季度考试。 2.参加院部，护理部组织的各类学习、专题讲座、竞赛及应急模拟演练。 3.负责科室的业务学习讲座及带教实习生的工作。 4.参加继续医学教育，达到规定的学分要求。 5.每月参加科室的理论知识的专科及操作考试一次。 四、工作5年以上的护士及护师的培训 1. 参加科室每月专科理论学习，操作培训及考试，并参加护理部组织的季度考试。 2.参加院部，护理部组织的各类学习、专题讲座、竞赛及应急模拟演练。 3.负责科室的业务学习讲座及带教实习生的工作。 4.参加继续医学教育，达到规定的学分要求。 5.深入掌握本科室专科疾病理论，新技术、新业务的开展，参与病房管理。 6.每月参加科室的理论操作考试一次。 五、主管护师的培训 1.配合护士长及护理部的工作，承担科室的业务教学，实习生带教及培训工作。 2.注重新技术、新业务的开展应用，熟悉护理管理技能，了解科室的发展规划，参与病房管理，能够指导下一级护师的工作。 3.参加科室组织的专科理论、操作、业务查房及考试，积极参加院部组织的各科学习、培训、竞赛及专题讲座。 4.精通专科理论及操作，完成大专以上学历教育及继续医学教育学分。 5.熟练掌握科室的专科操作及抢救仪器的操作，每半年科室理论、操作考试各一次。 内一科 2012年1月制定 2013年1月修订