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小组面试流程 相关描述 案例面试英文全称为 Case Interview，基本是咨询类公司特有的面试方式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询人员专业技能面试。 如今这种面试形式也被越来越多的其他行业企业所采用。在面试中用一些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考虑问题的全面性等。 主要特征 特征一：互动性。案例面试一般都是一对一的。面试官会给你一个商务案例，让你当场进行分析，找到解决方法或者提出决策建议。和其他面试不同，案例面试是一个互动的过程，并且是由应聘者掌握主动权，进行提问和互动。 特征二：重过程。案例分析的考察重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，而是你解决问题的过 程。你提问的逻辑性、条理性，分析问题的思路，解决问题的方法以及创新能力等等，这些才是面试官需要着重考察的。 案例面试（Case Interview） 案例面试的一般流程 通常咨询公司面试会有2～3 轮，每一轮的流程基本如表所示，分为两个阶段： 第一阶段为预热阶段（General Talking），和其他形式的面试一样，围绕着应聘者的基本情况进行提问； 第二阶段才是真正的案例分析面试。这其中有三种类型的问题：市场估算（Marketing Size）、智力题（Brainstorm）和商务案例（Business Issuse）。 案例面试考察的重要能力 相关描述 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。 用类似“这件事情发生在什么时候？”、“您当时是怎样思考的？”、“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。 随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。 考查要素 领导能力 团队合作能力 解决问题能力 结构化思维能力 分析能力 学习能力 创新能力 沟通影响能力 行为面试（ Behavioral Interview） 相关描述 压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。 面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。 考查要素 心理承受能力 抗高压能力 应变能力 人际交往能力 压力面试（ Stress Interview） 相关描述 结构化面试是一种标准化的面试方式。面试官会事先设计一份 “标准化”的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。 在进行面试时，面试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问，对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定。 结构化面试测评要素一般包括以下三大类： 一般能力、工作能力和个性特征。 结构化面试（ Structural Interview） 测评要素 （三）面试中需要回答的问题 1、谈谈你自己（简短介绍，关键成就与能力）2、你的优点（成功）、缺点（失败）3、性格4、兴趣5、未来的生涯规划6、业余爱好7、时间安排8、日常生活 常见话题 9、家庭状况10、教育背景（主修、辅修、哪一门课学得最好、最差、为什么？）11、暑期工作12、你的获得…… 针对应届毕业生的面试问题 1、我们为什么要雇请你呢？2、你认为自己最大的弱点是什么？ 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 8、你为什么来应聘这份工作？ 9、你对加班有什么看法？ 10、你对我们公司有什么认识？ 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 13、你参加过什么业余活动？ 14、你参加过义务活动吗？ 15、你心目中的英雄是谁？ 16、你有什么问题吗？ 17、你为什么还没找到合适的职位呢？ 18、你最近看过的电影或者小说是什么？ 19、你的业余爱好是什么？20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 21、有想过创业吗？22、假如你是面试官会给今天的面试打多少分？ 23、作为被面试者给我打一下分。 24、告诉我三件关于这公司的事情。 应聘时最漂亮的回答（仅供参考） （四）面试禁忌 姗姗来迟； 不修边幅，或不当穿着打扮； 亲友在旁陪同；? 态度轻忽，嚼口香糖或抽烟；? 乱探头看办公室情形； 眼睛与面试官缺乏交流； 坐姿不佳； ? 谈论政