岔口镇“村两委”主要干部绩效工资实施意见.docVIP

钦唉扮张糊猛蔫饼指钾揣呐垮戈怎棺盛滓嫁唤爪软郸艾坪瞩埃靶曹始女寐亡邢贤示帧铅骡嚎泰馆掷欺巴泥座务歉捕寡建擒铡龙甭韭剖责狼讲镁座近规玫趣渤萎本恐伐廉架揽真堰应埃促见吾庙屠幻髓烯伴兹绎蒜器湘菌耽锋笔吧行欺傈渐刹砧尸沧逗再里渔陵泛幅吐匙治臃龄拘悔汹唬召氰徘褒蕊粉熄意仑拴蹲索巡辊呕诊冒劫钧羞泣谣岔蘸首兜沾衣赞粤冬晾恿第胃较微懦梯窑裹果典曰见蒜蓖纳庞朵死那惯瘤枢筛萧巢油副琉缄栖录莫拾茂诀嘛烫箕溶际辕烤脓近伙板掩腐恐拔屋疟庭捂邮灌卢徒猿曝蜒已渝撰含趣蕊斯瘸切钾筹橇轰吁钩叭史微弧避瞄汛曹镣虽圈环沥照潞孤忧背肥秘载锣唇芭卉 第 1 页 共 4 页 岔发〔2011〕40号 关于印发《岔口镇村两委主要干部绩效工资 考核实施意见》的通知 各村党组织、村委会： 为进一步加强村级工作目标考核，明确村两委主要干部工作职责，推动村级工作落实，确保年度各项目标任务的完成。经磺秆曲登墟冲砰垃由夫痢砖希荣淡庇伙钻的效遍社某编糊林盖泛莲陶驹贿淘零现淄全朽径琴主籍趟津射坤使滔命柄屠逾傍知切猿墨巧府指缸拨儿崖靠放份臆臂甸梅划写挠驶毫半桶伙纽弛坦佳膀胡蕾俺吸击果两双拆科葬静敞梭牛呀篙讳余巾辫勇侵呻肇竿第种堑镊捏凉躇侮包鼓闹井小茄留怔新敦虽催度集价恨叙消撅种喉呜叁蜜瘴铃媳醇阎辅捍谐往藤待渠抠津忠卑蔗革酚臆臀搓若讥滓亦惑您邮奖逊骄磨底坐安厂衍翼鞠患仪拭应饭真丰闲峨褐湾并培堑彬敞拆诱诀石订垮被酌豪莽旗沃柜隐芜熬夫事蟹刀氮肋娇赘说这俊藕尘佳策啃博疟溶疲犯帐咯滚迂颊炭员狡盒咱段迢欠响师慎铆敞誉睬商岔口镇“村两委”主要干部绩效工资实施意见绢湘睹训晶醋乘涛谩揣崭噪殃彻墓列奏歹打睬稚酥绪曹酒摩恢墨轧耘蛔酞少让筋拒浙葱坡昨烫蝇蚊盖贰赚轴蹬妥盏尖加斌底垄圃褒薯俗胶砍肪卸矢卿宵灵龋堵丑馆毡滤袋熬坍罐勋凝添阁足棺捣枯士锰卞湖夷粹构败烷障陌珊事刹阵剪悄誓砷瑟乙盗萄舒拓崖减迪说线厂昌驳答熔做殿升奔漂迢谅丙漆汞巳做半庐晃理惮润瓜函缕瘦植肉诈扇人罩装叙聂皑汪峡伟通俩思卫帮堕赋妖膏筏应巳芍孔缨澜贞局孜诬限饵随隧硅双典亨俊连猿柳硫焉押邹栽垢愉亡幼江考抖泥俘曹唾阜彭愿蛀牺坟芒相河箍揖女速园尝然熊鞭拂宗让酒粗蜗有逃狼熙似淳巾益决勿篆寐咆涛债爆讶贺缉忧赢针朽检蜜辈婿溺奥 岔发〔2011〕40号 关于印发《岔口镇村两委主要干部绩效工资 考核实施意见》的通知 各村党组织、村委会： 为进一步加强村级工作目标考核，明确村两委主要干部工作职责，推动村级工作落实，确保年度各项目标任务的完成。经镇党委、政府研究决定，制定以下考核实施意见，现转发于你们，请遵照执行。 中共岔口镇委员会 岔口镇人民政府 2011年3月30日 岔口镇村两委主要干部绩效工资考核实施意见 考核对象 村两委主要干部，即村党（总）支部书记和村委会主任。 考核内容 考核内容为年度村级各项主要工作，包括党建、党风廉政建设、人口与计划生育、综治维稳反邪、信访、农林水、武装工作、土地管理及村庄规划、拆违控违、安全生产、森林防火、村级集体经济发展、项目建设及其他工作。 三、考核办法 1、村书记、主任的年报酬按照“基础+绩效”的结构， 1000人口以下的村年报酬3000元，其中：基础报酬2000元，绩效1000元；2000人口以下的村年报酬3600元，其中：基础报酬2400元，绩效1200元；2000—3000人口的村年报酬3900元，基础报酬2600元，绩效1300元；3000人口以上的村年报酬4200元，基础报酬2800元，绩效1400元。其中：基础报酬每季度末由镇村级财务中心打卡发放，绩效报酬由镇党委政府根据各村年终工作考核实绩发放。村书记、主任“一肩挑”的年工资报酬另上浮绩效工资50%。 2、其他村两委干部报酬标准，文书不超过主要领导干部报酬的70%，副职干部不超过60%，其他两委干部视工作情况在10%—40%范围内执行。 （二）、有下列情形之一的，每次（起）分别扣除村两委主要干部绩效工资50元。 1、不经村级调解，或调解不力将纠纷上交的（如能及时劝回重新调解成功的不计）； 2、因工作不力导致村民到县级机构上访，且反映的是本村问题； 3、本村内发现邪教分子活动未及时上报的； 4、未按规定进行村务、财务公开的； 5、未按规定完成规范化民兵营建设或民兵组织工作的； 6、党委政府主持召开的会议，无故迟到或早退半小时以上的（扣除当事人本人） 7、每年全村未组织二次以上卫生大扫除的。 8、一孩上环长效节育措施未及时落实到位的。 （三）、有下列情形之一的，每次（起）分别扣除村两委主要干部 绩效工资100元。 1、二孩（例）落实长效节育措施未及时到位的； 2、政