工会参与劳动争议调解实施办法.doc

工会参与劳动争议调解实施办法 ? 作者： 发布日期： 2005-12-27 15:00:40 ? ????一、 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议： ????（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ????（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议； ????（三）因签订或履行集体合同发生的争议； ????（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议； ????（五）法律、法规规定的其他劳动争议。 ????二、工会参与处理劳动争议应当遵循下列原则： ????（一）依据事实和法律，及时公正处理； ????（二）当事人在适用法律上一律平等； ????（三）预防为主、基层为主、调解为主； ????（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利； ????（五）坚持劳动争议处理的三方原则。 ????三、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作。职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。区总工会成立劳动争议调解委员会，主任由区总工会副主席担任、副主任由区劳动和社会保障局副局长、区经济贸易局副局长担任，成员由有关职能部门派员担任，区总工会办公室分工专人负责日常工作。 ????四、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。 ????五、发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决。工会发现劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾。劳动争议双方当事人经协商达成协议的，工会应当督促其自觉履行。劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的，工会可以告知当事人依法申请调解或仲裁。 ????六、区总工会劳动争议调解委员会依法受理经企业工会及其上一级工会调解不成的劳动争议。程序如下： ????（一）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 ????（二）调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。 ????（三）发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。 ????（四）调解委员会按下列程序进行调解： ????1.及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人及被调查签名或盖章； ????2.调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，也可由调解委员会主任指定二名调解委员进行调解； ????3.调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业（单位）规章和劳动合同，公正调解； ????4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（或由主任委托的调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）； ????5.调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。 ????6.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。 ????7.调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以书面形式申请，要求其回避：是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。 ????（五）劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ????七、 区属各级工会应当督促、帮助所在单位依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的2／3；女职工人数较多的单位，调解委员会成员中应当有女职工代表。工会代表担