工作价值观的结构研究及其.docx

南京师范大学硕士学位论文工作价值观的结构研究及其应用姓名：刘颖申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：李小位论文独创性声明本人郑重声明：1、坚持以“求实、创新”的科学精神从事研究工作。2、本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作窝取得的研究成果。3、本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。4、本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他入或其它机构 已经发表或撰写过的研究成果。5、其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。作者签名：塞!睦：日期：—篮“扛学位论文使用授权声明本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定，学 校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版；有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论 文进入学校图书馆被查阅；有权将学位论文的内容编入有关数据库进 行检索；有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。必威体育官网网址的学位论文在 解密后适用本规定。作者签名：塞：l迁13期；芝丕!‘：f摘要工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点，近年来国内也出现了～些关于工作价值 观的研究。工作价值观是人生躐中相对稳定的东西，它会在职业生涯中影响入们的工作态度、职韭行为、责任心以及忠诚度。本研究逶过自编的工作价值观闻卷对南京248名企、事业单位员工和261名大学生进行了{|霉查，深入探讨了王作价值震的结橡，分析了久弱学变羹对予工作价值观的影响，并考察了员工与大学生在工作价值观方瑟的差冥。本研究主要得出以下几个结论：1．自编的工作价值观问卷具有较高的内部一致性信度、分半倍度，以及较好的结构效 度和内容效度，其各项心理测量学指标基本达到令人满意的标准。2．构建的工作价值观结构包含六个因子，分别为尊重声望、生活平衡、自我发餍、工 作回撤、入际关系和利艳主义。3。员工对工作价值观各个维度的重视程度依次为：生活平衡、皇我发展、尊重声望、工作回报、人际关系、利他主义；大学生对工作价值观各个维度的重视程度依次沟：工作回 报、自我发展、人际关系、尊重声望、利他主义、生活平衡。4．员工工作价值观的某些维度在性别、年龄、单位性质这些人口学变量上存在显著性 差异，大学生工作价值观的一些维度在性别、学历这些入口学变量上存在显著悛差异。5．员工与大学生在工作价值瘸的工律回报、入际关系、利他主义和生活平衡维魔上存在显著性差异。关键词：员工大学生工作价值观人口学变量ABSTRACTManystudiesonworkvalueshavebeendoneduringthepast20yearsinwesterncountries．Nowadays，thepsychologistsin Chinahavebecomeinterestedinworkvaluesas well，Workvaluesisthesablecomponentinone’sphilosophy,whichwillinfluencetheattitudetojobandthevocationalbehavior．Itwillinfluencetheemployees’responsibilityandtheloyaltyas well。witllworkvaluesquestionnaire．thestudyconductsasurveyonworkvaluesofthecollegestudentsandtheemployeesinNanjing．Thereare261studentsand248employees，Thestudyexaminesthe structureofworkvalues，andanalysisthedemographicvariableswhichinfluencethem．Thestudyalsoexploresthedifferencesbetweenthestudents’workvaluesandtheemployees’workvalues。Theresultofthestudyisasfollows：First,theworkvaluesquestionnaireretainsrelativelyhighhomogeneityreliability,split-halfreliability,constructvalidi堪andcontentvalidity．Thepsychometricsindexesalsoreachasatisfactorylevel．Second，thesixdimensionsofworkvaluesare：lifebalance，self-development，respectandprestige，workrewards，interperso