市级技术创新示范企业申.doc

市级技术创新示范企业申报材料 一、企业的基本情况 浙江虹达特种橡胶制品有限公司坐落于美丽的渔港之都舟山，现拥有固定资产2700万元，占地面积20000余平方米，其中厂房面积9000平方米，办公用房2000平方米，是一家专业生产安全阀、橡胶帽、密封极柱圈、O型圈、高分子微孔塑料等免维护密封铅酸蓄电池配套产品的生产厂家。 目前，公司通过ISO9000质量体系认证，拥有1项发明专利，并主持起草了“阀控式铅酸蓄电池安全阀”、“阀控式铅酸蓄电池安全阀塑料壳体”、“阀控式铅酸蓄电池安全阀橡胶帽、阀芯”、“阀控式铅酸蓄电池安全阀橡胶垫、圈”；“阀控式铅酸蓄电池安全阀高分子、三氧化二铝微孔滤片”等5项国家标准。建立、健全知识产权激励和保护制度，制订完善了《浙江虹达知识产权管理办法》。 公司自创建以来就十分注重科技创新，不断引进高级人才，全力研制开发高技术含量、高质量性能的新型免维护阀控式铅酸蓄电池安全阀产品，并拥有免维护阀控式铅酸蓄电池安全阀和免维护阀控式蓄电池安全阀胶帽两项专利。在高分子微孔材料领域中的微孔材料设备方法更是国内首创，填补了国内空白。先后获得“浙江省科技型中小企业”、“舟山市专利示范企业”、“浙江省最具成长性中型企业100佳 ”、“最具成长潜力中小企业100佳”等荣誉称号，并顺利通过高新技术企业认定，虹达高分子功能材料研究开发中心被认定为省级高新技术企业研究开发中心。 浙江虹达公司于2007年成立省级研发中心，成为提高企业自主创新能力、企业技术发展决策的核心和新产品、新技术、新工艺研究开发的中心。公司董事长、总经理亲自负责，下设办公室、技术开发部、工艺部、检测中心等，人员从公司的技术人员抽调。目前，公司已拥有本科以上学历的科技人员20人，其中，中高级职称人员10人。技术中心现拥有研发仪器、设备价值达500多万元，技术研究条件和开发实力较强。 二、企业技术创新工作的基本情况 1、企业技术创新工作的发展规划及中长期目标 2010年，为开展企业创新能力和装备条件建设，购置了一批设计、实验、检测、培训等设备，并调试完毕已投入使用。 主要加强创新体系建设，不断健全与完善公司研发机构，加强技术中心科研条件与装备设施建设，努力提高中心自主创新能力与成果转化能力，同时，积极发挥创新型企业示范与服务作用，依托省级研发中心这一开发共享平台，帮助和带动行内企业，开展技术创新，积极做好共性技术成果输出、委托开发、技术咨询等工作。 紧跟国际新材料领域发展趋势，整合科技力量，开展一批重大科技项目攻关及产业化开发，争取到2012年，公司高新技术产品产值占企业总产值的95%以上，主导产品技术性能和核心工艺达到国际先进水平。 面对21世纪国际竞争日趋激烈格局，公司充分认识到不提高企业的科技水平和产品的技术含量是没有出路的，因此牢固树立自主创新是企业的核心竞争力的思想，集合有限的人力、财力资源，在不断的探索过程当中，通过深化改革，转换机制，增加投入，建立日趋完善的自主创新体系。 2、企业技术研发机构的组织机构及运行机制 近年来，公司立足实际，努力采取产学研联合创新模式，加强与高等院校、科研机构的合作，不断提高企业创新能力。公司先后与武汉大学、四川大学、浙江工业大学、西安交通大学、中国工程物理研究院等高校院所建立了长期合作关系，开展了各种形式的合作。充分利用他们在科研、人才、信息、实验设备等方面的优势，最有效地整合各方面的资源，尽力减少公司在技术创新上的风险和成本，定期或不定期邀请专家、教授来公司探讨产品技术问题，研究开发新产品，引进和合作开发了多项科研成果，并已实现产业化。2007年，公司与四川大学联合共建了“高分子功能材料研发合作中心”，该中心被认定为省级高新技术企业研发中心。为了使中心科研人员及时、准确地了解市场信息和技术信息，使决策者减少许多不确定因素，提高创新成功的可能性，技术开发中心还吸纳了企业营销人员参加，使产品开发工作顺利进行。 近年来，公司针对产品结构调整和现代科技发展需要，多渠道引进了各类中高级技术人才，建立了有效的人才引进、培养、激励机制。在创新机制上从以下六方面着手：（1）技术创新与技术改造相结合，形成技术差别化竞争机制；（2）技术创新与产品结构调整相结合，形成市场、开发、生产一体化机制；（3）技术创新与科学管理相结合，形成相互联动、组合创新的机制；（4）技术创新与建设一支科研队伍相结合，形成促进企业不断发展的动力机制；（5）技术创新与注重发展教育培训相结合，形成提高员工素质增强创新能力的机制；（6）技术创新与科研院校合作相结合，形成引进、吸收、创新的同步推进机制。 3、企业开展技术创新及试验的基础条件 技术的发展与创新是一个累进的过程，近年来，公司相继开发了免维护阀控式密封铅酸蓄电池安全阀、橡胶帽、密封极柱圈、开孔型微孔高分子滤芯片材、氢