13、管理部—第33周工作总结报告.ppt

管理部第33周例会资料(11.08.15—11.08. 21) 拟制：曹进梅 审核：党 进 第32周管理部工作报告 尊敬的各位领导及同事： 大家晚上好！我代表管理部在此报备第33周工 总结和34周工作计划。 一、上周回顾 二、管理部周工作总结 三、人力资源状况表 四、奖惩事项报告 五、IT网络、后勤事务 六、本周工作重点 一、上周回顾 人员流动情况: 本部门周末总人数为32人,上周人员流失率为0%。 人员培训情况: 新进员工培训达成率为100%。 招聘情况: 本部门辞职0人，新进0人，待招聘0人。 工伤情况: 本部门工伤0起。 7S情况: 持续改善中。 二、管理部周工作总结 三、人力资源状况表 四、奖惩事项报告 奖惩事项明细 1/5 奖惩事项明细2/5 奖惩事项明细3/5 奖惩事项明细4/5 奖惩事项明细5/5 五、IT网络、后勤事务 六、本周工作重点 根据人力需求计划大量招聘普工。 跟进部门员工管理，稳定员工流动。 加强晚上办公室值班学习活动。 对涂装、丝印员工进行消防安全培训。 培训工作继续跟进与完善。 加强保安值班巡逻及夜班纪律检查。 * * 管理部本周招聘41人, 招聘达成率为51.3%，离职51人,离职率为5.1%，截止当前公司总人数1008人.（临时工17人、清洁工12人、保安11人未包括） 人事 招聘 宣导晚上办公室人员的学习。加强夜班纪律检查巡逻，以教育为主处罚为副。惩罚事项共处理37人，大过4人，小过7人，警告15人，经济处罚11人，奖励4人。 纪律 监督 宿舍除虫灭害。食堂卫生改善。楼道墙壁维修。厂区绿化修剪。IT方面网络维护。 后勤 维护 处理模具部员工纠纷一起。 劳动 关系 2.2% 　 　 　 0.8% 5.2% 　 　 3.7% 　 　 　 　 4.5% 　 　 　 　 　 离职率 23 　 　 　 1 13 　 　 5 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 本周离职 50.0% 　 　 　 100% 10% 　 22% 100% 10% 　 　 100% 86% 100% 　 　 　 50% 招聘达成率 41 　 　 　 11 2 　 2 9 1 　 　 1 6 8 　 　 　 1 本周招聘 82 　 　 　 11 20 3 9 9 10 　 2 1 7 8 　 　 　 2 本周人力需求 1028 2 3 18 128 251 35 86 136 37 13 5 10 88 160 32 7 6 11 上周人数 合计 体系办 总经办 仓储部 组装部 注塑部 项目部 五金部 涂装部 丝印部 市场部 生技部 设备部 品质部 模具部 管理部 财务部 采购部 PMC 部门 　 20元 此员工在检验杰美特产品时，做事认真，任劳任怨，能及时发现品质异常，未出现过重大品质异常的表现，予以奖励 IPQC 品质部 彭燕 2011年8月11日 　 20元 在巡机对结构时，发现A231底壳侧面卡槽处断镶件，因及时巡机能够发现此类严重不良，予以奖励 IPQC 品质部 朱云云 2011年8月4日 　 20元 在生产S326A1面壳此产品加工中有一定难度，但此员工在生产中每天都能确保质保量的完成任务，且在8月2日超产出2000pcs入库。另外此员工在长期工作中一直表现优秀，针对以上表现予以嘉奖一次 临时工 注塑部 韦世强 2011年8月6日 　 20元 在生产S326A1面壳此产品加工中有一定难度，但此员工在生产中每天都能确保质保量的完成任务，且在8月2日超产出2000pcs入库。另外此员工在长期工作中一直表现优秀，针对以上表现予以嘉奖一次 员工 注塑部 韩秀丽 2011年8月2日 备注 经济奖励 奖励事由 职务 部门 姓名 日期 　 20元 记警告一次 因工作不细心，未及时采购华力兴PC+ABS料，而影响生产 采购员 采购部 陈江海 8月16日 　 20元 记警告一次 不按公司要求完成计划，培训计划 部长 品管部 何锋 8月16日 　 50元 记小过一次 因生产管控不严，导致B600电池盖规格偏差，2035PCS不良 部长 品管部 何锋 8月15日 　 50元 记小过一次 因生产管控不严，导致B600电池盖规格偏差，2035PCS不良 科长 品管部 王斌 8月15日 　 50元 记小过一次 因生产管控不严，导致B600电池盖规格偏差，2035PCS不良 科长 涂装部 张海斌 8月15日 　 50元 记小过一次 因生产管控不严，导致B600电池盖规格偏差，2035PCS不良 部长 涂装部 李全海 8月15日 　 20元 记警告一次 不听从上级的工作安排 技术员 注塑部 苏欣荣 8月15日 　 20元 记警告一次 上班玩手机 员工 涂装部 王清宜 8月1