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人事调动管理办法 　　为进一步规范调动工作，证能够及时、有序，适应发展需要，特制定本。由于某项工作需要从其他临时借入的人员在完成某项工作或借调期满时需返回原。员工调动工作原则因工作需要，各可。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。未经公司明确调动的，私下，一律视为无效，将根据给予相关责任人处分。调动程序属部门间调动的，调签署意见后，公司审核 1天 1天 1天 1天 1天 1天 任命管理流程图： 集团公司 人力行政部 申请调动方 接受方 调动人 关联流程 时间限定 1天 1天 1天 1天 六、注意事项填写《员工调动审批表》时要详实，审核意见和领导签字必需齐备。要办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位。 编号： 员工调动审批表 申请公司/部门 　 申报日期 　 调动员工姓名 　 所属公司/部门 　 调动类别 □ 调动（期望到岗日期： 年 月 日） □ 借调（借调期限：从 年 月 日起至 年 月 日止） 原工作岗位 新工作岗位 调动原因： 调入部门 领导意见 签字： 调出部门 领导意见 签字： 人事部意见 签字： 分管领导意见 签字： 附表2： 编号： 调动通知函 调出方： 调入方： 关于 （等人）的《员工调动审批表》已审批完毕。 经公司领导研究决定，同意 （等人）从 调动（借调）至 ，并于 年 月 日（前）到 报到，（分别）担任 岗位工作。 接到本函后，双方部门请严格按照《公司内部员工调动管理办法》办理。 特此通知 XXXXX公司人事部 年 月 日 附表3： 调动手续办理表（1） 姓 名 　 所属部门 　 办理时间 　 序号 应办理事项 经办部门 经办人签字 备注 1 原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕〔由部门领导指定移交物品〕： 原部门 　 　 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 2 归还所领应收回的办公室用品、各类工具、仪器和设备 原部门 3 结清借款、应扣款、报账单据等相关财务事宜。 财务/原部门 　 　 备注： 1、借调人员不需按此表办理移交手续。 2、此表供调出部门使用。 人事调动管理办法 签署是否调动意见 是 发《调动通知函》 是 调动/借调需求申请 填写《调动