新员工转正表.doc

新员工转正申请表 姓 名 性 别 年 龄 部 门 工作岗位 入职时间 个人工作总结 （可另附纸张） 签名： 日期： 部门鉴定 部门主管签字： 日期： 经理签字： 日期： 意见 人力资源部意见 总经理意见 签字：　　 日期： 签字：　 　　 日期： 新员工试用期工作总结 姓名： 试用部门及岗位： 新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对我公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议等等。） 员工转正考核表 姓 名 部 门 职 务 学 历 专 业 到岗日期 试用期间 年 月 日至 年 月 日 工资级别 评核内容 1.试用期间的主要工作表现 2.对公司或主管有何建议 部　 门　 考 　核 考核指标 考　　核　　标　　准 分 值 得 分 道德品质 廉洁奉公，是非分明，作风正派，待人处事公道 10 敬业精神 热爱本职工作，积极肯干，兢兢业业，不断进取 10 知识技能 具有精深的业务知识和技术并运用到实际工作中 10 工作效率 能按计划、按指示及时完成任务和目标 10 工作质量 能正确有效地工作并取得高质量、高水平的成果 10 工作责任感 工作认真负责，一丝不苟，勇于承担责任 10 工作主动性 忠于本职工作，满怀热情，积极主动地开展工作 10 工作协作性 在工作中能够与他人合作，保持良好的人际关系 10 工作独立性 能独立开展工作，在工作中不需要他人监督 10 发展潜力 具有其它卓越的能力，有培养前途 10 考勤 状况 迟到 次(0.5分/次) － 分 早退 次(0.5分/次) － 分 病假 天(0.5分/天) － 分 事假 天(1分/天) － 分 旷工 天(3分/天) － 分 考核结果 优秀 良好 合格 较差 差 100—90 89—80 79—70 69—60 60分以下 部门综合评价 考核结果得分 □ 提前转正,从 月起正式转正。建议薪资级别定为 级别， 元。 □ 试用期不合格,不拟聘用. □ 按期转正，建议薪资级别定为 级别， 元。 部门主管意见 人事部意见 总经理审批