2014年年报及2015年定报劳动工资布置会讲稿（归上）ppt.ppt

从业人员平均工资 强调： 为年平均工资的概念 点击“计算”按钮自动生成，不能手工填报 修改数据后要再次点击“计算”按钮，否则会生成强制性错误。 第四部分：不在岗职工 不在岗职工期末人数 不在岗职工平均人数 不在岗职工生活费 不在岗职工期末人数 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。 不包括本单位办理正式手续的离退休人员 两个特点 不在岗位工作 仍与本单位保留劳动关系（社会保险） 不在岗职工期末人数 包括： 只发放基本工资的外派工作人员 离岗休养职工 企业的离岗挂编人员 协议保留劳动关系人员 下岗待工人员 长期学习.病.伤.产假离开工作岗位六个月以上的人员等 不在岗职工生活费 指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工的全部生活费。 包括发给本单位下岗职工的生活费。 补充资料是空表单位填报，并且只能由空表单位进行填报。 第五部分：补充资料 包括两种情况： 一、由其它单位代发工资：需要填写实 际发放工资单位的法人单位的组织机构 代码和详细单位名称。 二、自己不发工资也不由其它单位代发 工资的单位（完全没有工资支出）： 组织机构代码处填九个1，在单位详细名 称处填写不能填报的简要原因。 空表单位的认定 一个法人实体有多个法人执照的单位 只报一张《从业人员及工资总额》，其他单位报空表，补充资料填写填报数据的实体单位名称和组织机构代码 不直接发工资并且没有独立帐套的单位 补充资料反映给该单位设置财务帐并且直接发工资的单位名称和组织机构代码 空表单位的认定 房地产业没有施工项目，没有人员.工资，只保留法人执照的单位 补充资料填写九个1和不能填报的简要原因 空表单位的认定 　　由银行或财务公司代发工资的单位，不能认定为空表，应根据实际情况填报数据。 平台审核关系 按错误类型分 符号 含义 符号 含义 — 没有审核 ※ 准强制性错误（B） ★ 没有错误 ☆ 核实性错误（C） × 强制性错误（A） … 可忽略性错误（D） 必须修改， 方可上报 联系上级统计机构开锁 并填写澄清说明后上报 企业直接填写澄清说明后上报 需要注意的问题 涉及表间审核的澄清说明，需要核实相关报告期数据后，方可进行确认 说明中的特殊情况要进行核实，如包含补偿金.赔偿金 特别强调：对于“数据无误”以及不能说明审核提示错误的澄清说明，返回重新填写 核实性说明 常见澄清说明 期末人数与上年同期（三季度）比差距较大？ 因任务量加大招用了大量人员； 因企业效益不好解聘了部分人员。 平均人数与上年同期（三季度）比差距较大？ 先检查平均人数的算法是否正确 查看是哪一个月内人员变动较大， 写明具体原因。 常见澄清说明 工资总额与上年同期比差距较大？ 工资水平上升或者高工资人员增加造成。 平均工资与上年同期（三季度）比差 距较大？ 工资水平上升或高工资人员增加.低 工资人员减少。（与人数多少没有关系） 下载课件和台帐门头沟统计信息网网址：48台帐：制度和标准－统计台帐课件：报表专栏－培训下载 劳资咨询电话 王 雪 张文峰 欧阳新芳 谢 谢 大 家 ! 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * * 劳动统计年报培训 * * 详见报送要求手册 公积金 社保基金 商业保险 统计为工资总额 补充医疗保险 补充养老保险 个人承担部分 单位承担部分 不统计 企业年金 统计为工资总额 不统计 三个不管 在统计工资总额时 不管是预算内资金，还是预算外资金 不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金 在财务帐上不管是工资科目，还是其他科目 强调：只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中 工资总额具体包括： 基础工资.职务工资.级别工资.工龄工资.计件工资.奖金.各种津贴和补贴.交通补贴.洗理费.书报费.旅游费.过节费.伙食补助.住房补贴.住房提租补贴.由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税.房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念 两个不论 工资总额的计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资 不论是计入成本的还是不计入成本的 不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围 注意： 某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要将企业替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口