日语专业调查报告.doc

日语专业调查报告 本资料由marxistwooden搜集更多文档请点击/marxistwooden 一)目前日语专业需求情况日本虽然只是弹丸之地，但近年来由于经济上的强势，使得市场上对于日语人才的需求不断增加，近来在全国各地的人才市场上频频传出日语人才的利好消息。人们学习日语热情也持续不减。日语往往被视之为小语种。但在上海，日语却并不能算是小语种，随着日资企业在上海的增加，上海学日语的人已经形成很大的一个群体，在上海日语能力考已经市民化。找工作对大多日语专业的学生来说似乎不成问题。据调查，每个日语专业的毕业生平均能有4个择业机会。学日语的学生就业，可以说是皇帝女儿不愁嫁。学日语等于容易找工作成为了招聘市场上一个特殊的现象。在人人都在头痛工作难觅之时，日语人才却仍有挑选工作的余地。从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为日语能力考试二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。(二)需要的毕业生要达到的要求第一类：软件外包业务开发人才人才需求：国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。薪酬给付：这类人才月薪一般为5000-8000元。工作2-3年，能得到被公司外派去日本工作的机会，此时能拿到30-60万日元月薪。在日本工作3年后，薪酬还能翻倍第二类：项目管理人才人才需求：IT企业需求的项目管理人才一般分为三类：能研发产品、能提供解决方案、软件外包业务项目管理者。而又以第三类人才为主。经验丰富的项目管理人才在任何领域都很吃香，日语口语流利的项目管理人才就更是猎头公司对日人才业务中的重点猎物了。某日资企业招聘项目管理人才的要求是：日语2级以上或同等水平，3年以上相关工作经验，在实际工作中频繁和熟练使用专业日语，精通NT/Unix/Linux、Oracle/SQL-Serv?鄄er、C/C++/Java中的几种，有日资企业软件项目组织实施和开发管理经验者优先，有日本工作经验或者日语特别熟练者可适当放宽条件。目前招聘重点是精通日语的高级客户经理与客户经理。客户经理的工作是销售与服务，要直接与客户打交道，因此对交流能力要求较高。在招聘时，重点放在考查应聘者的口语能力上，要求能与客户进行无障碍交流。企业最青睐那些日语口语能力过硬，又具有日语一级证书且有一定相关工作经验的成熟人才。精通日语的采购人才，也是日资企业努力寻找的人才。上海松下等离子显示器的戴先生介绍，他们需要的资材采购员就是负责电子元器件和化工材料的国际国内采购工作，有些材料需要到日本采购，因此不仅要求应聘者具有较强的逻辑推理和数学分析能力，还要有一定的日语基础。更有一企业开出了有3年以上精密机械加工部品采购经验，能看懂机械图纸，具有日语一级水平的招聘条件，月薪是税后4000-7000元。(三)想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中要注意的问题第一，守时。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第二，注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要站如钟，坐如松，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢(どぅもぁりがとぅござぃました)和道别(さょぅなら)。第三，知道自己想干什么。在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官坦诚相告。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉