3G人力招聘畅想.ppt

3G时代人力招聘畅想 --------谈技能人才的网络招聘 常少勇 人力市场的基本理论 从价值交换-------市场 到需求满足-------实现 从契约签订-------开始 到合同解除-------流失 需求是否合理满足是劳动关系稳定与发展的关键 需求点的准确性与合理满足 贯穿于用人，留人的一系列过程 对招聘而言，按传统的方法统计，初期判断仅看到人身上5%的价值 如何将5%变为10%，15%，20%。。。。。。。 是3G时代，利用多媒体手段招聘突破的新亮点 传统招聘的弊端 用人方的理想状态：找到同原来一样或高于原来价值的人才。。。。 求职方的理想状态：找到优越于原来岗位的工作。。。。 企业领导对人力资源的定位现况。。。 国人的综合素质。。。。。 目前国内的招聘现状：谁长期做人事？？？。。。。。。 传统的用人结果 关系主导型 但关系主导型已跟不上时代脉搏。。 导致员工说老板不好。。。 老板讲员工不好。。。。。。。 导致：恶性循环。。。。。 3G时代 信息一体化。。。。 将使部分传统的服务方式发生改变。。。。 3G的普及，也必将推动网络招聘切实走到职场人的身边。。。。。。人才一定有价，让我们来帮你实现价值！ 有何改变？ 求职时——上技能招聘网-----利用3G平台专业的多媒体手段（免费，可个性化设计）介绍自己——将介绍置于3G平台存档----供选择 企业用人时-----利用3G平台展现该岗位模拟与体验场景------求职者先了解与体验------有意向----发自己的介绍----体验岗位----看体验模拟结果-----到企业现场 如何实现？ 目前动漫多用于娱乐及其他工业设计 而人力资源的过程处于产品利益带的边缘 不能直接带来经济效益 但处于服务业的招聘 随着经济与信息的发展，，，，基于效益及成本。。。招聘必定在信息时代被服务业推动。。 即现场招聘替代品产生的问题！ 预计需要哪些支持 技术支持平台：10年以上管理技术级人员（精通内外资企业各种机械设备） 动漫设计师团队 网络支持团队（云计算支持储存量） 多媒体制作支持团队 。。。。。。。。。？？？ 路径 具体实现：求职者进入----按场景选择个性化因素------自动进入与个性化选择吻合度高的企业展示模块------到公司复试----- 个性展示平台1 选择因素 系统自动生成 你没有摄像机，没有摄影师。。。。一样可以拍专辑。。。你就是自己的导演。 你玩一个选择性的游戏，专集就出来了。。 不满意，再修改。当然，你要会用一个简单的免费的游戏软件。。。 公司概况模块2 到知名企业去旅游。。。。。有一个微型的景区等着你，，，，，你一上游览车。。。公司概况净收眼底。。 （共用部分） 技能及安全模块3 在玩游戏中。。。把自己的技能展现出来。。。。想拿工具，想做产品。。。来，试试看。 会开车，当然要注意安全。。。。 这可是一次体验试工作啊。。。。 当然，要会玩免费，简单的软件啊。。。。。 对话模块3 第一印象。。。看着就好 还会长期存在 那好，打开吧。。。。马上通话吧 要预约啊。。。 通过我们，让你展现的更好！！！ 入职与培训模块4 报道，入职，培训。。。 这样一来，人还未到，就已经接受了培训。。。。。。还用担心他找不到地方吗。。。。。？ 最后 人力资源人员角色转变，由文职类变为技术维护类或绩效培训专业人士类。。。。。。。。。。。 还有，梦想始于脚下。。。我们需要一步一步走向未来。。。。实现梦想！ 朋友 进来吧。。 有梦想 有行动 才会有成功！！！ （于2009。07。25PM） * * *