浅谈某某企业竞争力提高策略.docx

西安广播电视大学开放教育 10秋工商管理(市场营销方面)专业 毕业论文设计 题目： __ 专业层次： 级 别： 学 号： 姓 名： 分校（工作站）： 指导教师： 年 月 日 浅谈某某企业竞争力提高策 王玲 （西安广播电视大学南稍门分校10秋工商管理专科，陕西省西安市710100） 摘要：知识经济时代，企业竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉，人力资源管理正是企业塑造竞争力的关键。文章对人力资源管理与企业竞争力之间的关系进行了论述，认为企业人力资源管理的实质是培育企业的竞争力，人力资源管理是培育企业竞争力的关键，提出了基于企业竞争力的人力资源管理策略。 关键词：企业；人力资源管理；竞争力 目录： TOC \o 1-3 \p \h \z \u HYPERLINK \l _Toc318568055 一、企业人力资源管理相关理论 PAGEREF _Toc318568055 \h 1 HYPERLINK \l _Toc318568056 （一）、企业人力资源管理的涵义 PAGEREF _Toc318568056 \h 2 HYPERLINK \l _Toc318568057 （二）、企业竞争力涵义 PAGEREF _Toc318568057 \h 2 HYPERLINK \l _Toc318568058 （三）、我国企业人力资源管理现状 PAGEREF _Toc318568058 \h 2 HYPERLINK \l _Toc318568059 二、我国制造业人力资源管理分析 PAGEREF _Toc318568059 \h 3 HYPERLINK \l _Toc318568060 （一）、我国制造业发展现状 PAGEREF _Toc318568060 \h 3 HYPERLINK \l _Toc318568061 （二）、人力资源管理对增强企业竞争力的重要性 PAGEREF _Toc318568061 \h 4 HYPERLINK \l _Toc318568062 三、加强企业人力资源管理增强竞争力的应对策略 PAGEREF _Toc318568062 \h 5 HYPERLINK \l _Toc318568063 （一）、建立完善的人力资源管理系统 PAGEREF _Toc318568063 \h 5 HYPERLINK \l _Toc318568064 （二）、加强人员培训，推动技术创新 PAGEREF _Toc318568064 \h 5 HYPERLINK \l _Toc318568065 （三）、创建和谐的劳资关系 PAGEREF _Toc318568065 \h 6 HYPERLINK \l _Toc318568066 （四）、加强企业文化建设，增强凝聚力和竞争力 PAGEREF _Toc318568066 \h 7 一、企业人力资源管理相关理论 （一）、企业人力资源管理的涵义 人力资源管理是在传统劳动人事管理的基础上发展起来的，但与之相比，人力资源管理的内容更丰富，方法更灵活，目的更明确，效果更明显，更具计划性、战略性、整体性和未来性。在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来的发展需要，保证组织财务实现与成员发展的最大化。它企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。 （二）、企业竞争力涵义 企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力。企业竞争力是指在竞争性的市场中，一个企业所具有的能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。企业的竞争力分为三个层面： 第一层面是产品层,包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力； 第二层面是制度