申港街道赴花木街道挂职锻炼交流会.doc

2009年度 申港街道赴花木街道锻炼 申港街道办事处组织人事科 2009年8月20日 目 录 1、胡发炜…………………………………………… 1—页 2宋庆华……………………………………………—8页 3、王云……………………………………………—11页 4、高巍 …………………………………………—14页 5、汪莹 …………………………………………1—18页 6、郑晓兴 …………………………………………—21页 7、徐丽霞 …………………………………………2—24页 8、富华杰 …………………………………………—27页 花木街道胡发炜 按照街道党工委的统一安排，从8月10日至14日，在花木街道居民区党委进行了为期一周的挂职锻炼。学习期间，按照张书记提出的“多看、多问、多要、多思”的学习要求，带着目的、带着任务、带着问题、带着思考开展学习。通过向花木街道居民区党委、社会事业发展科、城市规划建设管理科、组织人事科、社区服务中心等科室负责人请教，到东城分社区管理中心、牡丹分社区管理中心、联洋新社区党委听取经验介绍，深入牡丹二居委、三居委等小区学习调研；通过阅读《浦东城区调研报告》、《花木街道社区工作案例集》、《陆家嘴功能区社区工作示范案例》、《城市区街通讯》、《联洋人家》以及《浦东花木街道基层党组织党建工作文集》等书籍和资料，重点学习了社区建设、社区管理、社区服务、民政双拥等方面内容，整理出8000余字的学习笔记和4000余字的学习体会，现将学习情况汇报如下： 一、几点认识 通过于花木街道机关、社区工作人员的接触，对花木街道工作人员队伍有了全新的认识，尤其是花木街道工作人员队伍的自身形象、能力素质、工作标准、敬业精神、创新意识等方面非常值得去学习。 一是作风严谨、注重礼节。对来访人员一律热情接待，并先递上一杯水；走错办公室，科室负责人主动帮助领到需要去的科室；每天下班前，办公室人员将卫生清洁打扫，桌面收拾整理。 二是能力全面，素质过硬。无论是科室人员还是社区工作者，都思路清晰，对本职工作非常清楚，对所做工作如数家珍；介绍经验头头是道、滔滔不绝。表达、表述能力强，善于归纳总结和推广经验、做法，善于整合资料、借力造势、为我所用，善于积累和提练经验、做法，善于将好的经验、做法形成文字、形成资料、形成书籍。如《陆家嘴功能区社区工作示范案例》、《花木街道社区工作案例集》、《联洋人家》等。 三是工作标准高，事业心责任心强。始终树立做出品牌、形成亮点，做出特色、形成精品的意识。工作非常扎实、非常细致。提出了社区工作一定要肯做、愿做、不怕辛苦，想做、敢做、开拓创新，会做、细做、做出品牌的自我要求。 四是善于研究，勇于创新。思维意识超前，善于研究琢磨，肯学、敢做，勇于尝试，勇于创新。善于学习借鉴其他单位成功做法，并在此基础上加以改进和突破。社区建设工作富有成效，获得了多项全国际的荣誉，形成了一居一特色、居居有亮点、处处是品牌的局面。 二、几点收获 通过挂职锻炼，开阔了眼界、拓展了思维，学习了经验、提高了能力，更新了观念、转变了作风，明确了方向、增强了信心；但同时也看到了自己工作上的差距和不足，感到责任重大、任重道远。 一是拓展了思维，对社区工作有了新的认识。通过到花木街道各社区的参观见学和所见所闻，开阔了视野、拓展了思维，由原来只接解申港街道一个居委到接触和了解花木街道44个村居，从概念和认识上都对社区工作有了新的理解，对社区工作所接触和涉及的面，对社区需要开展的工作内容以及社区工作者在实际工作中所要承受的压力和面对的困难有了新的认识。 二是提高了能力，学到了做社区管理服务的方法。通过请教业务科室和分社区领导、到社区居委参观见学、以及翻阅查看有关书籍资料等，了解了社区工作的主要职能、学到了做社区工作的方法、掌握了做社区工作的技巧，提高了做社区工作的能力。如：面对高档小区，要先通过开展社区活动把居民从家里吸取出来，然后再上居民的门；而面对低档小区，则应先主动上门了解居民的困难和需求，再组织居民参与社区的文体活动，方法不当、事倍功半。 三是转变了作风，提高了做社区工作的标准。虽然申港街道一直强调作风建设，强调高起点、高标准，但从花木街道社区工作所取得的成绩以及社区工作者队伍所表现出的勤恳、务实、钻研的敬业精神中反映出扎实的工作作风和一流的工作标准。之前没有比较，总认为自己的单位已经抓的很紧、要求很严、标准很高了，通过学习，使我进一步转变了工作作风，重新确立了更高的工作标准。 四是增强了信心，明确了社区工作的努力方向。以前，总感到现有的小区存在人口导入少、流动性大、公共服务设施不配套，活动难开展、设施难保障等诸多困难，总感到社区工作不好做，要做出成绩更是不容易。通过学习，了解到花木街道很多小区起步阶段的情况也跟临港家园、宜浩佳园相似，有的甚至困难比