统战工作制度汇编.docVIP

党外代表人士动态管理制度 为了促进党外代表人士队伍建设，增强对各类党外代表人士培养选拔的系统性和科学性，建立党外代表人士动态管理机制，特制定本制度。 一、建立动态数据信息库。建立健全本单位（系统）或辖区内的统一战线各界代表人士和后备队伍的基本数据信息库，并及时进行更新。 二、实行思想动态管理。建立领导班子成员与党外代表人士联系交友制度、联席会议制度，定期研究党外代表人士队伍建设事宜，全面掌握各界人士的基本情况。积极开展对党外代表人士进行综合评价工作，建立党外代表人士综合评价体系。 三、加强跟踪服务管理。定期对部分党外代表人士进行走访调研，掌握其成长规律，帮助党外代表人士健康成长。及时调整充实党外后备干部队伍，建立结构合理、数量充足、素质优良的党外后备干部队伍。 情况通报制度 为了确保党外人士全面掌握本镇情况，更好地发挥参政议政作用，特制定本制度。 一、每年年初向党外人士通报全县经济社会发展情况； 二、每年年终向党外人士通报党风廉政建设和反腐败工作情况； 三、适时通报重大组织人事变动情况； 四、及时通报全县发展过程中出现的重点、难点、热点问题情况，并广泛征求党外人士的意见建议。 党员领导干部与党外代表人士联系交友制度 为深入贯彻县委《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施办法》,进一步密切党组织与党外代表人士的联系，促进党外代表人士健康成长，特制定本制度。 一、党员领导干部联系交友的对象是本单位或辖区内无党派代表人士、少数民族代表人士、宗教界代表人士、非公有制经济代表人士、港澳台海外代表人士。 二、党员领导干部要结合分管工作实际，至少1-2名党外代表人士交朋友，联系名单由党委（党组）研究确定。 三、每半年约请谈话一次，及时了解掌握党外代表人士思想动态，针对他们关心的重点、热点和难点问题，沟通思想，交换看法，做好深入细致的思想政治工作。 四、定期到党外代表人士所在单位进行走访看望，听取单位主要领导情况介绍，了解党外代表人士各方面表现情况，为党外代表人士充分履行职能提供支持和帮助。在重大传统节日对其进行走访慰问。 五、适时召开党外代表人士座谈会，向党外代表人士通报经济社会发展情况，听取其意见和建议； 六、积极创造条件，组织党外代表人士进行培训、考察和调研，不断提高党外代表人士能力素质。 七、主要领导干部带头同党外人士交朋友，作好表率，要把此项工作作为党员民主生活会的内容之一，及时进行督促检查。 八、党员领导干部同党外人士交朋友的具体组织实施和联络等方面的工作，由统战办公室负责。 信息直报制度 一、发生或可能发生特别重大、重大、较大突发事件或特殊敏感时期启用本制度。 二、各直报点单位可以通过电话、短信、彩信、传真等方式向镇党委、政府值班室报送突发事件信息。 三、信息直报实行“首报事件、续报详情、终报结果”的要求，力求信息准确性、时效性。 四、必要时实行“日报告”和“零报告”，涉密内容将按照必威体育官网网址有关规定报送。 五、对因信息报告存在迟报、漏报、缓报、瞒报等现象，且造成损失或重大影响的,予以通报批评，并依照有关规定追究相关责任人的责任。 特约人员工作制度 为充分发挥党外代表人士参政议政、民主监督作用，促进社会主义民主政治建设，特制定本制度。 一、单位通过聘请党外代表人士担任特约人员，使党外代表人士发挥监督、咨询、检查、联络作用。 二、聘请单位邀请特约人员参加有关会议和活动，了解聘请单位的有关工作及执行情况，为履行职能创造条件。 三、特约人员的聘任根据工作需要，确定人数和对象，并向社会公布特约人员名单。 四、特约人员实行任期制，每届任期一般为3年。任期届满时，要及时聘请新一届特约人员，续聘一般不超过两届。 五、特约人员所在单位要大力支持特约人员的工作与生活，要加强与聘任单位联系，尽可能为他们开展工作提供便利。 党外代表人士表彰安排制度 为激发党外代表人士工作积极性，促进党外代表人士健康成长，树立先进典型，特制定本制度。 一、在镇机关单位中留出一定数量的岗位专门安排党外干部，加强实职锻炼，实行定向培养。 二、在镇人大、镇政府换届中，注重党外代表人士安排，确保非党人大代表比例达到规定要求。 三、在村委会换届中，充分发扬民主，及时把政治可靠、能力突出、群众信任的党外代表人士安排进村委会班子。 四、在每年的总结表彰会上，要对工作业绩突出的党外代表人士进行表彰奖励，并认真总结经验，培养树立宣传典型。 统战信息报送制度 为了扩大统战工作的影响，更好地规范统战信息报送工作，制定本制度。 一、总体要求：高度重视统战信息报送工作，及时准确地反映统战工作情况，对内增强凝聚力，对外扩大影响力。 二、宣传信息内容：开展统战工作的活动情况，以及经验体会；受到表彰和获奖的情况及突出事例；党外代表人士的先进事迹；统战成员对县域经济建设的认识、意见和建议；党外