制造型公司员工守则.doc

目录 前言 欢迎您成为*****有限公司的一员！ 从现在开始，您将和****相濡以沫、同生共长。****将为您提供发展的机会、成长的空间。您应充分展示您的学识、才华，尽可能更快更好的融入这个大家庭。 本员工手册，是****员工的基本行为准则，根据相关法律部法规，结合企业实际情况，经与企业员工平等协商制定。您应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 公司为适应市场的变化、业务发展和国家政策的调整，必要时会对本手册相关的内容进行修订。如属重大修正，公司将重新出版此手册并告知员工。本手册涉及内容的解释权属于深圳市****精密技术有限公司人力资源部。 祝您生活愉快，工作顺利！ 董事长致辞 欢迎您加入深圳市****精密技术有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具备员工的忠诚与必备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！ 公司简介 深圳市****精密技术有限公司是获得认证的国家级高新技术企业，公司创立于1993年，总投资1.5亿元，厂房面积5万平方米，员工近三千人。有大型模具车间、注塑车间、喷涂车间、组装车间，十多年来专注国内外知名品牌通讯产品的配套合作，积累了丰富的经验，造就了一支高素质的管理团队和员工队伍，在同行业中取得了骄人的成绩。 我们拥有高素质的管理队伍以及专业的产品开发和设计队伍。严格的ISO9001 - 2000质量控制体系、完善的销售网络和良好的售前售后服务是我们提供高质量产品和不断发展的根本。 ****始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，“80分的能力,100分的舞台”，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。 一、人员聘用与任用 1.1 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇或退休等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教、信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或押身份证等。 1.2 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。 1.3 录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工签订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。 1.4 劳动合同：由员工亲笔签名，一式两份，公司与员工本人各执一份。 1.5 工作表现优秀的员工，拥有公司内部各类有需求岗位的调动及晋升申请机会，经各级主管批准后可调动。 二、试用期管理 2.1 试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。 2.2 试用期内出如出现以下状况者，则以试用期不合格予以辞退处理： A. 迟到或早退两次以上者； B. 不服从上级合理工作安排者； C. 违反公司规章制度者； D. 所经办工作造成客户投诉（包括电话、邮件、信件等书面口头方式投诉，给公司带来不利影响者； E. 无法有效完成岗位本职工作或拖延工作进度者； F. 团队融入度差，同事上级评价不良者； G. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响者； H. 转正考评不合格者； 2.3 员工在试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三十日向公司人力资源部书面提出，未提前通知的，公司有权要求员工赔偿因急辞工而给公司造成的经济损失。员工被提前解除劳动合同，符合经济补偿金条件的，公司将给予相应的补偿。 三、考勤规定 3.1 工作时间：公司日薪制员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时； 3.2 加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作，视为加班。 经主管核准之加班为有效加班，公司依此支付加班费或安排调休。 加班费支付标准： A. 周一至周五8小时之外加班，加班费以底薪的1.5倍计； B. 周六至周日加班，如未能安排同等时间调休的，加班费以底薪的2倍计； C. 国家法定节日加班，加班费以底薪的3倍计； D. 本制度中所述的底薪，是指该岗位工资结构中的底薪，不包含岗位津贴和绩效奖金等福利。本制度中所述底薪不低于政府规定当年最低工资标准； 3.3 刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡，一经违反，以伪造考勤记录处理。 3.4 签卡：员工上下班和加班必须按照规定的岗位出勤时间进行打卡以