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人力资源
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
标准答案:A
绩效管理系统的基础是( )。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
标准答案:A
( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
标准答案:B
薪酬的核心目标是( )
A.公平目标 B.效率目标
C.合法目标 D.竞争目标
标准答案:B
学习型组织的基本结构是( )的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
标准答案:B
强化理论在管理中的应用目的是为了( )
A.满足需求
B.获取公平
C.组织行为矫正
D.设定期望值
标准答案:C
( )是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
标准答案:B
组织文化的核心是组织的( )
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
标准答案:B
学习型组织的基本价值在于( )
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
标准答案:B
人力资源的核心在于( )
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
标准答案:A
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为( )
A.核心员工
B.技术骨干
C.管理人才
D.人力资本
标准答案:A
( )是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
标准答案:B
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
标准答案:A
直接关系到绩效考评信度和效度的是( )
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序
标准答案:A
( )是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场 B.组织
C.社会 D.学校教育
标准答案:B
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( )的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
标准答案:A
劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配
A.规范 B.建立
C.保证 D.形成
标准答案:A
( )是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
标准答案:B
组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
标准答案:A
人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构 B.职业结构
C.产业结构 D.组织结构
标准答案:A
侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
标准答案:A
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
标准答案:C
( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施 B.监督
C.反馈与修正 D.审定
标准答案:B
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。
A.薪酬标准 B.薪酬设计
C.薪酬制度 D.薪酬政策
标准答案:B
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成( )的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
标准答案:B
组织人力资源规划工作的首要环节是( )
A.环境的调查分析
B.制度建设
C.人力资源素质
D.组织凝聚力
标准答案:A
( )是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
标准答案:A
劳动争议的焦点在于( )
A.劳动过程 B.劳动权利与义务
C.劳动关系 D.劳动纠纷
标准答案:B
在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的( )是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析 B.管理干预
C.管理艺术 D.管理风格
标准答案:B
绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
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