1奖励性绩效工资考核及发放办法—考勤奖、岗位津贴.doc

奖励性绩效工资考核及发放办法 ——考勤奖及岗位津贴 （征求意见稿） 第一条 为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，现根据上级有关文件规定及学校制定的《奖励性绩效工资考核及发放办法》、《教职工考勤管理规定》特制定本办法。 第二条 考勤奖发放标准为全勤每人每月300元。每月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。 第三条 行政后勤人员岗位津贴按岗位类别确定，每月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。行政后勤人员岗位津贴系数为： 岗位类别 系数 中层正职 2.8 中层副职 2.4 重点岗位及 工龄40年以上人员 2 工龄30-39年人员 1.8 工龄20-29年人员 1.6 工龄10-19年人员 1.4 工龄9年以下人员 1.2 见习、试用期人员 1 第四条 考勤违纪界定及处罚 1.教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。 （1）迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。　　（因偶发事故迟到超过30分钟以上经部门负责人查明属实者可准予补办请假。） （2）旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。一天内迟到、早退30分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天；每月迟到、早退累计3次视为旷工1天。 （3）脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。一天内脱岗30分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；一天内脱岗3小时以上，视为旷工1天。 2.处罚办法： 旷工半天扣罚当月考勤奖的20%，旷工1天扣罚当月考勤奖的50%，旷工超过3天扣罚当月全部考勤奖。如因旷工造成学校工作失误的，将视具体情况给予相应纪律处分。 第五条 有关请假细则 假别分为：病假、事假、产假、婚丧假、探亲假等。 （一）病假 1．病假在2个月以内的，基础性绩效工资按100%发放。 2．病假超过2个月且在6个月之内的，从第3月起，工作不满30年的，基础性绩效工资中的岗位津贴按80%的标准发放，生活补贴正常发放；满30年及以上的，基础性绩效工资中的岗位津贴按90%的标准发放，生活补贴正常发放。 3．病假超过6个月，从第7个月起，工作不满30年的，基础性绩效工资中的岗位津贴按70%的标准发放，生活补贴正常发放；满30年及以上的，基础性绩效工资中的岗位津贴按80%的标准发放，生活补贴正常发放。 4．病假按实际天数扣发相应考勤奖和岗位津贴。 （二）事假 1．事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数按基础性绩效工资中的岗位津贴的60％计发，生活补贴正常发放。超过六个月者，超过的天数停发全部工资。