江西绿谷实业控股管理有限公司企业文化.doc

江西绿谷实业控股管理有限公司企业文化 探究绿谷成功之路，与其超前的经营理念、过人的胆识、先进的经营管理、正确的人才观念、独特的企业文化分不开。绿谷控股是以企业文化为核心，依据文化来搭建企业规章制度，依据文化来指导领导层和员工日常工作行为。健全企业管理机构，完善企业管理制度，规范企业管理，是企业向规模化、集团化发展的关键： 1、企业创业之初，面临缺好地段、资金、专业人才三大困难，立足九江，从建筑品质切入，从环境和质量抓起，精心营造江西省第一个旅游地产项目“阳光温泉”，开江西产权式酒店之先河，并一炮打响，一炮而红。 2、建立一个现代企业管理机构。成立之初，就着手运用现代企业管理模式，明确各职能部门的工作范围和岗位职责，确保上下、各部门间工作协调一致，并设专家顾问组，为控股公司各项决策提供咨询服务。 3、制定一套行之有有效的现代企业管理制度。没有规矩，难成方圆，组织人员把各部门和下属公司工作范围、岗位职责及实施细则，编成《员工手册》等企业管理制度大全，以提高现代企业管理层次，使控股公司真正步入现代企业管理轨道。 4、建立一套知人善任、唯贤是举的用人制度。人才是发展的根本保证，控股公司成立以来非常注重选拔和使用人才，一批有文化、技术精、素质高、经验丰富、个人形象好的人才加盟企业，是绿谷事业兴旺的关键。 5、“信誉第一、质量第一、顾客第一、服务至上”是绿谷经营服务理念，在实际工作中逐步把这一理念融入到经营项目的每一个环节，坚持以质取信于民、以诚取信于客户。 搞好企业文化建设，发挥企业文化潜能默化作用，是企业可持续发展的助推器。企业要发展唯有创新，才能突破自己；唯有创新，才能超越别人。绿谷的成功，得益于政策开放的大好时机，得益于绿谷领导层正确的决策和对商机的把握，更得益于绿谷企业文化的助推作用。 企业文化灵魂：“以诚待人、用户至上、互信互赢”。在绿谷看来，这灵魂比金钱利润更可贵，是绿谷人品质所在，同时更是绿谷人的共同价值观。 企业文化精髓：“永不满足、敢于开拓、勇于突破”，绿谷人能有超前经营理念，大胆决策，捷足先登，立于不败之地诀窍即此。绿谷创业伊始就定下“立足九江，走出江西；一流服务满足市场和客户需求”的宗旨。 企业文化主题：“以人为本、任人唯贤、提高绿谷人的文化素质”。绿谷除选才用才外，还重视育才，激励员工继续深造，免费送员工及管理层参加各种学习和培训、免费组织高中级管理人员外出考察学习先进的管理经验，还业余时间聘请各类专家教授给员工讲课，不断更新知识文化。 弘扬“严谨务实、运筹帷幄”的企业文化精神是企业文化基础，也是创业成功经验总结，是激励绿谷人振兴企业，发展企业群体意识的内在动力。另外还通过一系列形式多样、内容丰富多彩活动，弘扬企业文化，提高员工凝聚力，树立牢固团队意识。