HH市廉政风险防控机制建设工作情况总结.docVIP

**市廉政风险防控机制建设工作情况总结 今年以来，**市认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上关于“推进廉政风险防控机制建设”的总体部署，按照省委、省纪委和市委的决策要求，结合落实惩治和预防腐败体系《工作规划》、《廉政准则》，在市直46个单位全面开展廉政风险防控机制建设工作，以廉政风险的查、防、控为主线，以有效规范和监督制约权力运行为核心，着眼于创新，定位于预防，立足于务实，努力构建以廉政风险防控为载体的完善惩防体系建设的新机制，有效推动了反腐倡廉建设的深入开展。现将有关情况总结如下： 一、高度重视，精心部署风险防控。**市对开展廉政风险防控机制建设工作高度重视，放在重要位置，多次召开市纪委常委会、市委书记办公会，廉政风险动员会、培训会、推进会，全面部署我市风险防控工作。一是加强组织领导。今年3月4日全省重点领域廉政风险防控机制建设推进会议召开后，市委市政府高度重视，市纪委迅速传达会议精神，认真学习李延芝书记讲话和省委《实施方案》，结合工作实际，我们成立了市委加强廉政风险防控机制建设工作指导组，由市委常委、市纪委书记***任组长，市委常委、组织部长***，副市长***任副组长，有关部门一把手任成员，在市纪委监察局设立办公室，根据重点部门情况，下设1个综合协调组负责综合工作，2个工作推进组，并抽调两名工作人员充实到综合协调组。二是明确责任分工。明确各组、各部门任务。综合协调组负责材料起草、上报，文件制发，和省委指导组沟通请示工作，采取成立工作群、发文件通知、工作提示、制定工作图表样本等形式对市直46个部门开展工作进行指导。2个重点行业推进组即林业系统、煤炭系统廉政风险防控机制建设工作推进组，组长和副组长由两系统一把手和班子成员组成，工作人员由系统自行抽调，落实了“四有”（即有专人负责、有专用办公室、有专栏、有专用电话）。三是制定工作模式。根据我市实际，我们在深入调研，广泛征求意见的基础上，科学制定了《**市加强廉政风险防控机制建设工作实施方案》，明确了此项工作的目的、意义和工作时限，下发了《**市廉政风险防控机制建设工作应知应会》，对风险防控有关内容以直白的语言介绍清楚，并把宣传提纲提供给各单位、各部门学习参考，工作落实中初步形成了“四分模式”，即“分岗查险、分权制衡、分级预警、分层追责”的风险防控工作模式，提高了各单位、各部门防控工作的标准化、规范化水平。 二、把握关键，查准找深廉政风险。全市各单位、各部门牢牢把握风险防控的关键环节，结合工作实际认真查找廉政风险点，突出单位、部门和岗位三个层次。一是明确排查重点，着力把握排查方向。排查廉政风险点是有效推进廉政风险防控的基础性工作，切实把握廉政风险排查重点和方向，是增强廉政风险防范针对性和实效性的首要前提。自防控机制建设开展以来，各单位、各部门始终将廉防工作作为一项重要的政治任务，切实与本地本单位的业务工作和中心工作一起谋划、一起部署。紧紧抓住事关经济发展、民生福祉等廉政风险相对集中的重点部位，以及执纪执法、行政许可、行政处罚和人财物管理的重点岗位、重点环节，深入查找廉政风险，切实找准在思想道德、制度机制、岗位职责、工作流程等方面的风险点。市卫生局将医疗设备招投标和医务人员收受“红包”问题作为排查重点，深入查找风险点近千个，确保了风险排查工作取得成效；市人社局将公务员考录和事业单位公开招聘考试、机关事业单位人员调（流）动、职称评审、军转安置等4个方面列为廉政风险防控重点，排查出1019个廉政风险点，提高了廉政风险防控工作的针对性。二是注重创新方法，着力提高排查质量。在具体工作中，各单位、各部门，注重创新风险排查方式方法，充分利用案件剖析、举报投诉、财务审计、执法检查、干部考察等有效举措，采取自己找、同事提、群众帮、领导点、组织审等方法，在查准、查实、查全廉政风险点上狠下功夫。市林业局采取“社会各界代表提”的方法，组织下属单位职工、群众、管理服务对象中的代表等，帮助查找风险点并提出防控意见和建议；市财政局邀请市人大、市政协领导座谈听取意见建议，通过各种渠道广泛征求群众意见，开辟《廉政专栏》公示排查出的廉政风险，主动接受社会监督，深受群众好评，营造了浓厚的舆论氛围；市煤炭局建立了廉政风险审查机制，坚持把排查的廉政风险分门别类提交本单位分管领导审定并经单位领导小组全面评估、汇总归类、评估等级后，报市纪委登记审核备案；市水务局一把手不但认真查找自身风险，还亲自对班子成员查出来的风险进行把关，防止工作流于形式走过场。三是坚持查改结合，着力提升排查实效。开展廉政风险防控工作的出发点和落脚点在于促进干部健康成长，服务和保障科学发展大局。各单位、各部门坚持边查边改、查改结合的工作理念，始终把廉政风险排查与加强和改进内部管理相结合，与关心爱护干部相结合，与推动单位业务工作和中心工作相结合，