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鼎盛日化有限公司招聘 策划方案 小组成员靖悦 炜娜 子夜 爽 鼎盛日用品有限公司招聘策划方案 公司简介 二、招聘人员的总体原则： （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。）1、负责本公司的市场推广与销售。 2、能独立的完成项目的销售工作，能及时有效的汇报当日的工作情况与次日的工作计划。 3、必须了解行业知识，了解行业发展动态，以及分析市场信息，并独立完成市场分析报告，能及时的完成公司交给的任务。 岗位要求： 1、热爱销售工作，工作踏实 2、为人热情，有进取心 3、会各种基本的电脑软件 4、不限男女，不限专业 5、有无销售经验均可（无销售经验者公司可对其进行培训） （二）、会计 工作职责： 要熟悉商业服务业的账务处理流程,熟练掌握网上认证,网上报税、可代理工商\税务等开业、变更、注销等服务,熟悉一般纳税人认定手续及流程,税务处理纳税申报工商年检等工作。 岗位要求 1.财务或相关专业专科及以上学历,工作经验要在一年以上,要有会计上岗证。 2.精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程。 3.能独立完成出纳业务及简单的会计业务。 4.有团队精神和沟通能力,有责任心.。 5.主动好学,认真谨慎,工作吃苦耐劳。 (三)、招聘方式 采用院校招聘的方式，即人力资源部以文案的形式将招聘条件提交给系主任或学生会，由人力资源部人员直接去学校进行招聘。 (四)、招聘信息发布渠道　　 1、招聘院校的校园网 2、校园宣传栏、宣传海报 3、学校开展专题招聘会　 ㈤1、解难能力测试：第一部分：读图题 第二部分：阅读理解 第三部分：计算题 第四部分：读表题 笔试所测的能力：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）； 思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）； 承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）； 迅速进入状态 （考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。 2、专业技能测试：本测试主要一些有专业限制的部门的同学㈥准备阶段： （1）成立面试小组：人力资源部门经理、招聘招聘专员 （2）召开面试小组会议： 确定共同目标及明确各自任务； B. 确定考核内容；　 C. 共同制定面试方案、面试提纲及面试评分表； ? D. 根据应聘者提供的资料，初步了解应聘者信息（通过简历）。　 2、考核要素有： （1） 基本要素：沟通能力、主动性、解决问题能力、判断能力、创造能力、领导能力、团队合作、自信心、建立关系、自控力、分析思考能力； （2）重点考核要素：书面表达、合作精神、敏感性、工作高标准、主动性、行政管理能力、行政公文回忆能力、学习能力、应变能力。 3、面试内容 面试的时候对求职者的信息进行核实，同时 资源管理部门根据求职者的面试情况，对求职者的个人特长和缺点进行分析，考察面试人员的工作经验是否匹配工作岗位，是否满足该单位的实际需求。面试通过后，应聘者应根据人力资源管理部指定时间报到上班。 （六）、招聘小组成员名单 成员：张靖悦、任子夜（人力资源部薪酬专员）　　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　　　高爽、芦炜娜（人力资源部招聘专员）　　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 、任务方案及时间布置　　 1、担任人：鼎盛行政部门总经理 2、笔试时间：9月24日　 3、面试时间：9月26日 （八）、招聘费用预算　　 本次需经费1000元（会议室租赁费400；宣传材料费200人员补助费400元。） 鼎盛人力资源管理部 2013年9月20日