济宁市就业培训机构招投标评估细则.doc

加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构招投标考评细则 评估项目 评估 内容 评估标准细则 配分 评估办法 得分 培 训 方 向 (10分) 1指导思想 (分) (1)坚持社会主义办学方向为经济建设和社会发展服务为劳动就业服务突出分，培养目标分。 2模式(分) (2)以培养级技工为主承担等多种培训任务积极开展职业需求预测、职业指导和就业服务工作分，开展就业服务分。 (3)在机构管理、条件、教学质量和社会服务等方面具有示范作用 3.专业设置(分) (4)专业设置能适应本地经济建设和需要常设专业不少于3个3 符合标准记3分 (本条款为必备条件) 培 训 条 件 （40分） 1.经费及资金投入(分) ()合法的办学资质和稳定的办学经费来源。 2 合法的办学资质1分，分。 ()有与的基本建设和教学设备等资金投入分，教学设备投入分，其他投入分 2.培训场地与设施 (分) ()理论教室面积不少于100平方米分，实习场地分。 (8)有满足教学大纲要求的。分，设备先进分。 (9)有满足实习教学需要的实习工厂(场、店)或实习基地， ，分，设备先进分，分。 教职工队伍 (分) ()具备政治素质高、业务能力强，有与培训专业、设备等规模相适应，具有丰富的教学经验。 5 具备政治素质高、业务能力强1分，分，分。 ()具有两名以上取得职业指导资格、熟悉劳动保障政策专（兼）职教师；开创创业培训的定点机构具有2名以上取得人力资源和社会保障部“创办和改善你的企业”教师资格证书的专（兼）职教师；聘请的兼职教师应经其所在单位同意，出具证明、并与培训机构签订1年以上的聘用合同书。 5 具有两名以上取得职业指导资格、熟悉劳动保障政策专（兼）职教师1分，开创创业培训的定点机构具有2名以上取得人力资源和社会保障部“创办和改善你的企业”教师资格证书的专（兼）职教师2分，聘请的兼职教师应经其所在单位同意，出具证明、并与培训机构签订1年以上的聘用合同书3分。 机 构 管 理 (40分) 1.教学管理(15分) (12)教学(含实习)管理机构健全，配备有业务熟悉的专职教务人员; ，管理工作科学、规范，执行认真5 机构人员1分，管理制度分，执行实效分。 ?? ()实行教师职务聘任制;建立教师考评和奖惩制度，做到教书育人;重视师资培训工作，有切实可行的培训计划和具体措施，并取得良好效果;教师业务档案规范齐全分，考评制度分，培训计划及落实措施分， 教师业务档案分。 (14)教研室(组)机构健全;有教研计划并定期开展经验交流及教学观摩(含听课)等活动分，教学检查分。 2.教学秩序(15分) (15)教学秩序正常，课表安排合理，调代课手续完整，教学日记填写认真;定期检查教师的备课、讲课、辅导和批改作业情况，并有常规记录分，教学质量控制分 (16)能满足开展培训职业（工种）所需教材，职业（工种）开设适应当地劳动力需求，统一使用市劳动保障部门制定的教学大纲。 5 能满足开展培训职业（工种）所需教材1分，职业（工种）开设适应当地劳动力需求2分，统一使用市劳动保障部门制定的教学大纲2分。 (17)重视学的安全文明生产教育以及设备、设施的维护保养教育。无重大人身、设备事故发生分，开展教研活动分。 3.行政管理(分) ()行政管理机构和制度健全;工作有计划、有检查、有总结;机构大事记及档案管理规范，资料齐全。 分，工作实绩分，各类档案管理分? (19)财务机构和制度健全，遵守财经纪律和制度做好资金决算和财务分析，帐清楚。财务机构和制度健全，遵守财经纪律和制度分，做好资金决算和财务分析，帐清楚。分。 ()公共设施管理规范维修及时卫生整洁治安状况良好分，整洁卫生治安好分。 质 量 与 效 益(10分) 1.学员质量(分) ()学员实行证书和资格证书双证书制度; 双证书制度 ? 2.就业服务 (5分) (22)具有相对稳定的就业渠道，具有较好的职业技能培训基础和业绩，学员培训后就业率达60%以上。 分。%以上。 总分：