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XX电力建设公司员工奖惩管理规定
XX电力建设公司员工奖惩管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常的生产经营秩序,保障各项规章制度的贯彻执行,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规,结合公司实际情况,特制定本管理规定。
第二条 适用范围:公司全体员工。
第三条 坚持原则:奖优罚劣、公正公平。
第四条 公司人力资源部为员工奖惩的归口管理部门,其他各单位、部门协助人力资源部做好员工奖惩工作。
第二章 奖励
第五条 奖励类别:通报表彰;上调绩效工资;疗养;培训;加薪;晋级等;其他(由公司另定)。
第六条 员工有下列情形之一者给予“通报表彰”奖励:
1.在生产经营活动中做出明显成绩,或取得明显经济效益者;
2.遇有灾变或意外事故,能不惧危难,挽回公司及社会损失者;
3.及时发现并消除隐患,避免安全、质量事故及其它事故发生者;
4.在经济技术创新等方面有特殊贡献者;
5.公司规定的其它情形。
第七条 员工有下列情形之一者给予“上调绩效工资、疗养、培训、加薪、晋级等”奖励:
1.凡获社会和上级机关各类奖励或荣誉称号者,其待遇按颁奖机关规定执行;
2.受到“通报表彰”的员工,公司根据具体情况给予一次性奖励、上调绩效工资或加薪;
3.对公司认定的特殊贡献人员,可加大其年金的分配比例;
4.对德、才兼备的员工,公司按照国家和上级有关规定晋级或破格提拔。公司在任用与提拔员工时,同等条件下,优先考虑受过“通报表彰”或受到以上奖励的员工;
5.特殊情况,公司设立特别奖励。
第三章 惩戒
第八条 惩戒类别:通报批评;下调绩效工资;降薪;降职(降级);撤职;留用察看;解除或终止劳动合同。
第九条 员工有下列情形之一者,公司确认后给予相应惩戒:
1.员工月度迟到、早退、擅自脱离岗位,且无正当理由,累计三次或旷工3天以下(不含3天)者,其当月绩效工资按50%发放;
2.连续旷工3天以上(含3天)15天(不含15天)以下者,进行通报批评并取消旷工期间工资(岗位工资、技能工资、施工津贴和误餐费)和当月绩效工资;
3. 对他人有攻击行为者,根据情节轻重进行通报批评,并下调绩效工资、降薪、降职、撤职、留用查看处分直至解除劳动合同。触犯国家法律者,移交司法机关处理;
4.员工违规违纪给公司造成一定不良影响者,进行通报批评,并根据情节轻重给予下调绩效工资、降薪、降职、撤职、留用查看处分直至解除劳动合同。触犯国家法律者,移交司法机关处理;
5.公司认定的其它应受到惩戒的行为按情节轻重给予相应惩戒。
第十条 员工有下列情形之一者给予解除或终止劳动合同惩戒:
1.员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形者;
2.年度内累计受到通报批评及以上处分2次者;
3.连续旷工15天及以上者或年累计旷工30天及以上者。
4.在公司内煽动怠工或罢工,造谣惑众诋毁公司形象,影响恶劣者;
5.公司认定的其它应受到解除或终止劳动合同的行为。
第十一条 员工在受到解除、终止劳动合同通知后,或解除、终止劳动合同的公示自发布之日起30天之内办理离职手续,未能办理的情形,属于“自动离职”,劳动合同自动解除或终止。
第四章 申诉
第十二条 员工认为奖惩不当,本人可以在公布之后5个工作日内向公司相关部门和工会组织提出申诉。
第十三条 各部门或工会组织收到申诉后,要在10个工作日内处理完毕。对重大、复杂问题的调查核实如需超出上述期限时,可适当延长,但累计时间一般不得超过30个工作日。处理结果应及时通知申诉者,并由处理单位登记归档。
第五章 附则
第十四条 员工奖惩记入员工档案,作为员工管理的依据。
第十五条 奖惩程序与权限:
1.凡属于与岗位职责有关的奖惩,由其直接上级提出;凡属于非岗位职责范围的,由本人或见证人向其直接上级提出。
2.提出者直接填写《员工奖惩审批单》,按照工作隶属关系逐级上报至公司人力资源部,由公司人力资源部按规定提交公司有关领导审批。
3.员工上调或下调工资均在受到奖惩后1个月内兑现。
4.本规定如与国家法律法规相违背,按国家法律法规执行。
第十六条 本管理规定由公司人力资源部负责解释。
第十七条 本管理规定自下发之日起施行。
员工奖惩审批单
奖惩
类别 奖金额度 奖励类别 通报表彰 上调绩效工资 疗养 培训 加薪 晋级 其他 惩戒额度 惩戒类别 通报批评 下调绩效工资 降薪 降职降级 撤职 留用
察看 解除(终止)劳动合同 奖惩
对象 姓 名 出生年月 入职时间 学 历 部 门 岗位
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