教职员工工资管理办法(暂行).doc

学校教职员工工资管理办法（暂行） 为激励学校全体教职员工的工作积极性，合理发挥工资的杠杆激励作用，结合两所学校所在当地教育部门的工资水平，制订本管理办法。 教职员工工资分为教学业务岗和后勤辅助岗两个层次进行设置管理。 一、教学业务岗工资 教学业务岗工资由基本工资、岗位工资、职称工资、绩效工资(课时工资 +综合考评成绩)和地区工资组成。 （一）基本工资标准及套用办法 基本工资根据教师学历、教龄、职务、任教学段予以核定。 1、基本工资标准：基本工资共分为九级，每级9档，以纵向和横向构成基本工资标准等级表。 2、起点套用办法：依据第一学历套用基本工资起点级档，中专套一级1档，大专套一级4档，大学套一级6档，研究生套一级6档。 3、基本工资晋档办法 （1）教龄晋档：教师校内教龄按入校时间计算，每满一年晋1档；校外教龄每满两年晋1档；聘任的内退老教师校外教龄每5年晋1档；晋档超过本级第9档时，晋高一级的接近档。 （2）学历晋档：深造学历，中专升大专的晋1档，大专升本科的晋1档，本科升研究生毕业的晋1档。 （3）学段晋档：1—6年级任课教师晋1档，7—9年级任课教师晋3档。 （二）岗位工资标准 岗位工资共设六个级别标准，分别是： 1、校长：1200元/月； 2、副校长：900元/月； 3、主任：700元/月； 4、班主任：600元/月； 5、副班主任：550元/月； 6、普通教师：500元/月。 岗位级别重叠时，岗位工资就高不就低。 （三）职称工资标准 职称工资根据教师评定职称情况设定三个级别标准，分别是： 初级职称（小教二级、小教一级、中教三级、中教二级）：50元/月； 中级职称（小教高级、中教一级）：100元/月； 高级职称（中教高级）：150元/月。 （四）绩效工资 教师年度绩效工资总额按48万元核定，由学校制定绩效工资考核办法，分为课时工资和综合考评工资考核发放。 1、课时工资 （1）年度课时工资总额按19.2万核定，由学校根据年度内开设晚自习辅导、周末生活技能课等实际课时情况，制定课时工资发放标准及办法。 （2）课时工资月度考核后，随固定工资一起发放。 2、综合考评工资 年度综合考评工资总额按28.8万核定，由养教部和学校领导班子制定相应考核办法，对全体教师进行考核后发放。其中月度考核发放40%，根据每月考评结果按月发放；学期末考核发放60%，根据期末综合考评结果，在下学期滚动发放。 （1）月度考核：养教部和学校领导班子，针对不同岗位制定相应考核办法，对不同岗位教师进行考核，将月度考评得分与绩效工资挂钩发放，月考评得分 95 分以上的，发放全额月度考评工资，每降低1分扣 2 %月度考评工资。 （2）学期末考核：主要从教学成绩（80%）和综合评价（20%）两个方面进行考核。其中，教学成绩考核是将学生学期初摸底考试成绩作为教学考核的基础成绩（由养教部统一出题），将期末成绩与基础成绩进行对比，上浮10%以上的发放全额教学考核工资；低于10%的，每降低1%，扣罚考核工资10%。 综合评价以养教部月度综合考评平均成绩作为考核依据，95 分以上发放全额考核工资，每降低1分扣 2 %月考评工资。 二、后勤辅助岗工资 后勤辅助岗包括生活教师和餐厅及安保工作人员两个岗位。根据岗位情况，实行基本工资、校龄工资、绩效工资结合的工资形式。基本工资根据月度出勤情况发放，绩效工资根据工作考核结果发放。 （一）生活教师工资标准： 1、基本工资：生活教师基本工资按1000元/月套定； 2、校龄工资：按在校工作年限套用，每满一年加30元； 3、绩效工资：月度总绩效按3400元考核发放，由学校依据生活教师绩效工资考核办法进行考核，报养教部审批后发放。其中，月度考核发放50%；剩余50%于学期末综合考核评定后发放。 （二）餐厅及安保工作人员工资标准： 1、基本工资：厨师长按1000元/月统一标准套定；厨师按700元/月套定；餐厅工人及安保人员按600元/月套定。 2、绩效工资：厨师长按800元/月套计；厨师按500元/人套计；餐厅工人及安保人员按200元/月套计，由学校依据餐厅工人及安保人员绩效工资考核办法进行考核，报养教部审批后发放，其中，月度考核发放50%，年度考核发放50%。 三、考核体系 学校教职员工考核采取三级考核体系，即：一级为集团人事部考核养教部，二级为养教部考核学校领导，三级为校领导班子考核教职工。人事部按照管理目标责任书对养教部进行考核，并将两所学校的学期末综合考评成绩与养教部目标工资挂钩，同比扣减。具体由养教部制定学校领导考核标准，由学校领导班子制定教职工绩效工资考核办法，报养教部审核后，人事部备案。 四、工资管理及发放 （一）工资管理 1、养教部按学校教学业务岗及后勤辅助岗定编人数核定学校年度基本工资、岗位工资、职称工资总额，