中山市雅居乐地产置业有限公司《福利管理制度》培训.doc

中山市雅居乐地产置业有限公司《福利管理制度》培训 中山市雅居乐地产置业有限公司 《福利管理制度》培训 雅居乐地产——世界建筑视野 凯茵豪园人事部 二OO七年四月 《福利管理制度》发布目的 为配合集团发展的需要，建立具市场竞争优势的福利体系，达到吸引保留人才的目的。 福利为员工提供工作便利和生活安全需要，是员工献身企业发展，实现自我价值的保障。 集团根据国家有关规定，结合公司实际情况，系统执行统一的福利管理体系。 适用范围 14#ff66ff.集团根据广东省的福利水平制定统一的福利管理体系，广东省内的项目均应直接参考本制度规定的标准执行。 2#ff66ff.广东省以外的项目，应根据集团制定的地区差异系数，制定出适应所属地区福利水平的福利标准，报集团审批后执行。 福利组成类别 　 　 企业文化活动补贴 　 　 　 旅游 　 　 购房优惠 体检 　 　 丧葬慰问费 节令费 　 　 住院慰问费 休假 　 自驾车补贴 生育礼金 住宿供给/补贴 住房公积金 通讯费 结婚礼金 伙食补贴 社会保险 工作补贴 公司专项福利 公司统一福利 国家法定福利 国家法定福利 社会综合保险 1#ff66ff. 社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险种 。 2#ff66ff. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。 国家法定福利 住房公积金 为入职满1年的员工缴交住房公积金。 缴费基数的确定，按员工上年度最后一个月的标准月薪为基数。 3#ff66ff. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。 4#ff66ff. 个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照5%、10%、15%、20%四档自由选择自己的缴费比例。 公司统一福利 伙食补贴 7#ff66ff.5元 5#ff66ff.5元 13元 8元 8元 16元 合计 3元 2元 5元 3元 3元 6元 晚餐 3#ff66ff.5元 2#ff66ff.5元 6元 3元 3元 6元 午餐 1元 1元 2元 2元 2元 4元 早餐 公司 补贴 自负 总标 准 公司 补贴 自负 总标准 标准 员工 行政级 公司统一福利 住房供给或补贴 凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。 宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。 行政级住宿补贴（略） 。 公司统一福利 休假制度:年休假 每年7天（允许分两次休完） 第3年,每年3天#ff66ff.每增加1年增加1天 下半年入职者1天 上半年入职者2天 年假 天数 入职第7年及以后 入职第3年起 入职第2年 入职 年限 公司统一福利 休假制度:年休假 年假大于5#ff66ff.5天者，允许分两次休完；确因工作需要不能休年假者，按流程审批，送人事部复核汇总后，财务发给补助，不再做延期或作废处理。 年假需在当年休完，不得累计至次年补休。如因工作需要，员工无法享受年假的，经审批，可按员工标准日工资乘以未休天数发给补助，并按规定计征个人所得税。 公司统一福利 休假制度:年休假 离职的员工，当年年假未休者不予补助。 员工应在每年2月份向部门提交休年假的计划,于休年假前一周提出申请，经主管负责人批准后在人事部门备案。 注意： 7月1日以前已休年假者，本年度内不得再按新的规定休年假或者补休新旧计算方式产生的差额天数。 公司统一福利 休假制度:婚假 婚假期间发给全薪； 婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天； 婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。 公司统一福利 休假制度:产假 假期内发给基本工资 顺产 90 天（含产前假15 天） 难产 105 天（含产前假15 天） 生育多胞胎 每多生育一胎加产假15 天 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。 男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。 公司统一福利 休假制度:哺乳假 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，享受哺乳假。 婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假 。 公司统一福利 休假制度:计划生育假 女职工享有计划生育假或流产假。流产时，孕期超过7个月者，休一个月；孕期大于4个月小于7 个月者，休15 天；孕期小于4个月者，休7天。 计划生育假期内发给基本工资。 公司统一福利 休假制度:恩恤假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天； 奔丧地为省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完； 恩恤假期内发给基本工资。 公司统一福利 节令费 开工利是： 春节