储运部薪酬绩效考核方案doc.doc

五金保管薪酬绩效考核责任书 甲方：连云港中化化学品有限公司 乙方： 为了推进部门管理机制改革，充分发挥员工的主观能动性和工作积极性，提高工作质量和工作效率，体现多劳多得、按劳分配的原则，现制定五金库保管员工作薪酬绩效考核责任书。 一、工作范围 对新购进设备、备品配件、机物料、柴油库的收、发、存管理和账目记录与报表上报。 二、工作职责 1、落实执行公司关于仓库管理制度，坚守岗位，做好本职工作。 2、负责各类设备、材料、备件、燃料物品的进货验收清点、入库登记造册工作，验收合格后签发入库单，保管员签字验收合格后的物品的数量和质量由保管员负责。。 3、负责各类材料、设备、备件的发货工作，核实领料单名称、规格、数量及批准人（按公司规定审批）无误后方能发货。固定资产领用需附设备领用批单。 4、技改、新产品开发、更新、大修等项目的材料、设备、备件，按计划发货，并负责项目完成后剩余材料的退库工作。 5、负责仓库现存物资的定置管理，做到外表完整，标牌（卡）清楚正确，堆放整齐有序，裸露面加以保护。 6、健全设备、材料、备件账册，采用电脑化管理，做到账物相符。 7、做好五金库及周边现场的环境卫生清洁及保持工作。 8、勤检查库存物品，保持库房干燥，注意防火、防盗、防潮，离开仓库时断电。 9、做好对仓库的 三、岗位人员配置 人员配置为2人，其中主负责1人。 四、薪资待遇 1、基本工资一人1300元/月，一人主负责人1500元/月。其中包括各种保险、营养费等福利费在内。 2、绩效工资按月出入库物资总金额浮动（包括大修和技改），浮动标准为： 月出入库总金额（X） 绩效考核工资标准 备 注 X≤60万 300元/人 60＜X≤150万 400元/人 ＞150万 500元/人 3、上述工资中含有五金库下班后及夜间遇紧急领料的责任值班补贴费。 4、说明：五金库下班后及夜间责任值班（按值班表）由五金库人员平均轮流进行，值班者可在自己的宿舍或附近家里休息，但在接到调度通知后半小时内必须赶到仓库付料。否则，每延迟一次绩效考核下降一档，月内延误三次或有一次未来付货的取消绩效考核工资。 5、如岗位缺员满1个月，公司补贴该岗位1200元/月，用于岗位其他人员及相关顶岗人员进行工资补贴。如果有人除正常休息外缺勤的天数按40元一天补贴给替岗完成任务的人员。 6上述工资计算方法是按照必须保质保量按时完成本职工作任务为测算依据的，已包括了除每月正常休息6天以外的加班工资在内，因此，所有员工，同岗位人员必须进行轮休，日事日毕，绝对服从部门加班安排，不另行计算延时加班