关于各保险公司人员构成情况的分析报告.doc

伊犁师范学院数学与统计学院 2013届多元统计分析结业论文 PAGE PAGE 1 关于各保险公司人员构成情况的分析报告 谢艳丽 （伊犁师范学院数学与统计学院 新疆 伊宁 835000） 摘要：每个保险公司的人员构成情况不仅可以反映各个保险公司的人员结构层次而且还能影响保险公司未来的发展。所以研究公司的人员构成情况具有重要的社会意义。本报告的数据是基于spss statisties 的自带案例—26个保险公司的人员构成情况，数据中涉及的主要变量有公司名称、总人数、男员工数、女员工数、博士人数、硕士人数、学士人数、大专人数、中专以下人数、35岁以下人数、36~45岁人数、46岁以上人数、公司类别、年轻人比例、受高等教育比例。通过运用因子分析和单因素方差分析，分析了各个保险公司人员构成情况和影响保险公司排名的因素。其次运用系统聚类分析对各个保险公司进行分类。 关键字：因子分析、单因素方差分析、聚类分析、26个保险公司人员的构成情况 中图分类号：O211 文献标识码: A 通过spss分析可得如下的描述统计量表1 描述统计量 N 极小值 极大值 均值 标准差 总人数 26 12.00 144523.00 11239.7692 32755.56646 男员工数 26 6.00 59372.00 5807.1538 15806.65171 女员工数 26 6.00 92769.00 5432.6154 18662.87209 博士人数 19 .00 29.00 3.4737 6.48390 硕士人数 23 2.00 643.00 79.5652 156.26691 学士人数 25 7.00 31480.00 2059.5200 6519.63084 大专人数 26 3.00 60872.00 4463.2692 13325.96635 中专以下人数 26 .00 208888.00 11954.3846 42193.29279 35岁以下人数 26 9.00 92328.00 6435.7308 19703.62343 36~45岁人数 26 .00 42534.00 3530.1154 10104.25267 46岁以上人数 26 .00 13445.00 1273.9231 3491.62312 有效的 N （列表状态） 19 （表1） 从人数的多少来看，总人数的极大值是144523，极小值是12，均值是11239.7692，说明各个保险公司人员的数目存在较大差异。男员工数的均值是5807.1538，女员工数的均值是5432.6154，说明男女员工的比例相近，差距不大。从学历的高低来看，博士人数的均值是3.4737，硕士人数的均值是79.5652，学士人数的均值是2059.5200，大专人数的均值是4463.2692，中专以下人数的均值是11954.3846，说明大部分人员的学历较低。从人员年龄的大小来看，35岁以下人数的均值是6435.7308,46岁以上人数的均值是1273.9231，说明保险公司的人员年龄结构较为年轻化。 （ 表2） 在公司类别加权个案的条件下，由表2可知，全国性公司中总人数最多的是5中国平安保险股份有限公司，超过140000人。其次是1中国人民保险公司，大约80000人。接着是2中国人寿保险公司，人数超过40000人。人数在20000以内的公司有3中国再保险公司、4中国太平洋保险公司、6华泰财产、7泰康人寿、8新华人寿保险股份有限公司。相较于全国性公司来说，区域性公司、外资和中外合资公司的人数较少，都不超过20000人。所以从人数上来看，全国性公司占据一定的优势。 （表3） 在公司类别加权个案的条件下，由表3知外资和中外合资的保险公司的年轻人比例较高，都超过0.5，大多数公司的年轻人比例在0.8-0.9之间，说明公司的人员较为年轻化。区域性公司的年轻人比例存在很大的差异，可能是由于地域不同造成的。如9新疆兵团保险公司的年轻人比例在0.4-0.5之间，10天安保险股份有限公司的年轻人比例在0.6-0.7之间。全国性公司的年轻人的比例分布较为均匀，大多都在0.4-0.8之间。 二、通过因子分析来研究影响各个保险公司人员构成的因素。 描述统计量 均值 标准差 分析 N 总人数 15273.3684 37766.91596 19 公司类别 2.1053 .99413 19 年轻人比例 .7181 .15081 19 受高等教育比例 .7448 .16734 19 （表4） 由表4可知总人数的均值是15273.3684，公司类别