丰原集团休假管理规定.doc

丰原集团休假管理指导意见 为保障员工合法的休息权利，进一步调动员工的工作积极性，维持良好的经营管理秩序，根据国家和地方有关规定，结合集团的实际情况，制定本规定。 员工休假分为事假、病假、婚假、产假（护理假）、丧假、年休假六种。员工休假须事前申请（紧急情况不能当面请假可由家属或同事代办），获准后休假，严禁事后请假或补办手续，否则按旷工论处。集团各种休假审批程序及要求如下： 一、事 假 ㈠ 审批程序 1、所有员工事假须事前申请，不得事后补假。 2、部门负责人及一般员工请假程序 ⑴ 一般员工及部门副部长，1-2日以内（含2日）的事假，由部门负责人审批；3日以上（含3日），经部门负责人同意和分管副总经理审批。批件报所在公司人事管理部审核备案。 ⑵ 部门负责人的事假，经分管副总经理和人事副总经理审批同意，批件报所在公司办公室和人事管理部门审核备案。 3、高管人员请假程序 ⑴ 集团公司高管人员及子公司董事长、总经理的事假，分别由集团总经理（或授权代理人）及集团分管副总审批，批件报集团办公室备案。 ⑵ 子公司总经理助理、副总经理等高管人员的事假，由所在公司负责人审批，批件报所在公司办公室备案。 ㈡ 事假天数 1、事假天数以员工实际未出勤天数为准，期间若含有公休、假日和法定节日，不计入事假天数。 2、事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日。 3、事假跨月份的，累计计算。 4、事假每月不得超过3天，全年（自然年度）累计不得超过10天。 ㈢ 事假工资 员工事假，扣发对应天数的岗位工资、绩效工资和相关津贴（月计薪日按照21.75天计算）；事假期间有公休日的，公休假不扣工资。 二、病假 ㈠ 审批程序 所有员工的病假除因急病不能自行请假可由家属或同事代办外，须提前并当面请假，填写请假单，并出具县级以上医院建议病休（住院）证明、病历；病假3日（含3日）以上的，除出具上述材料外，还须出具医疗费发票（住院治疗的，销假时出具），经所在公司人事管理部审核，按事假的相同程序报批。 ㈡ 医疗期规定 医疗期是指员工患病或非因工负伤停止工作治疗休息，不得解除劳动合同的期限。医疗期具体标准按国家劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）文件第三条中有关规定执行。 ㈢ 病假天数 1、病假天数以员工实际请假天数为准，从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 2、病假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日。 3、病假跨月份的，累计计算。 ㈣ 病假工资 1、一个月以内的病假，按实际病假天数，每天扣发当月岗位工资的2%、绩效工资和相关津贴的5%。（病假期间有公休、假日和法定节日的，法定节假日期间不扣工资、津贴） 2、一个月以上三个月以下的病假，按当地企业在岗员工最低工资标准发放。 3、三个月以上的病假，按当地企业在岗员工最低工资标准的80%发放。 4、病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，按城市居民最低生活保障线标准发放。 ㈤ 其它规定 1、患重症、绝症的员工，连续休假一个月的，部门应将该员工退到所在公司人事管理部门，病愈后（没有超过医疗期），经县级以上医院体检证明其身体已恢复正常，人事管理部门给予重新安排工作。 2、员工办理虚假病历和其它病假证明，给予行政记过处分；对于借助病假名义在公司外面从事工作的，一经查实，按旷工论处。 三、婚假 ㈠ 审批程序 1、一般员工及部门副部长婚假须事先提出书面申请，填写请假单，经所在部门、工会、人事管理部依次审批后生效，批件报所在公司人事管理部和工会备案。 2、部门负责人的婚假，经分管副总经理和人事副总经理审批同意后，所在公司工会、人事管理部依次审批后生效，批件报办公室、人事管理部和工会备案。 3、集团高管人员和子公司董事长、总经理的婚假，由集团总经理（或授权代理人）审批，批件报集团办公室和集团工会审批备案。 ㈡ 婚假天数 1、员工未到晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 结婚或再婚的，可享受3 天婚假；婚假期间有公休日的，假期顺延。 2、员工符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受婚假23天；婚假期间有公休日的，婚假连续计算。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近和具体情况，适当给予路程假。 ㈢ 婚假工资 员工婚假期间工作按上年度本单位在岗员工月平均工资标准发放；本单位在岗员工月平均工资高于请假员工岗位工资的，按请假员工岗位工资标准发放。 四、 丧假 ㈠ 审批程序 1、一般员工及部门副部长丧假经所在部门、工会、人事管理部依次审批后生效，批件报所在公司人事管理部和工会备案。 2、部门负责人的丧假，经分管副总经理同意后，工会和人事管理部依次审批后生效，批件报所在公司办公室和人事管理部门备案。