专业技术岗位设置和聘用实施细则(征求意见稿108).doc

重庆水利电力职业技术学院 专业技术岗位设置和聘用实施细则 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为做好学院专业技术岗位设置与聘用管理工作，优化专业技术人员队伍结构，提高队伍素质，促进学院教育教学、科学研究和社会服务等各项事业的全面发展，根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市高等学校岗位设置管理指导意见》（渝人发[2008]43号）等文件精神，结合学校实际，制定本实施细则。 第二条 我校专业技术岗位设置和聘用，按照公平公开、注重业绩按岗聘用 第五条 专业技术岗位共分为13个等级。其中正高级岗位为一至四级（一级为特级岗位）；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级（十三级为员级岗位）。 学院教师专业技术岗位最高等级为专业技术岗位三级，其他专业技术岗位最高等级为专业技术岗位四级。 第三章 聘用条件 第六条 岗位聘用基本条件 （一）遵守宪法和法律； （二）具有良好的思想政治素质和学术道德。 （三）具备岗位所需的专业、能力或技能条件。 （四）适应岗位要求的身体条件。 （五）任现职以来，历年年度考核结论为称职及以上等次。 第七条 教师岗位各等级条件 （一）教授三级岗位聘用条件 1.具有教授专业技术职务任职资格，现为三级岗位（教授三级）。 2.现聘用在四级岗位（教授四级）工作满3年，男年满57周岁、女年满53周岁且符合下列条款（1）的要求。 3.聘用在四级岗位（教授四级）工作满3年且满足： （1）任现职以来，已独立承担至少1门课程的教学任务，教学时数专任教师平均每年不低于300学时，兼任（双肩挑）教师平均每年不低于60学时；完成规定科研任务具有教学、科研系列专业技术职称的教师，完成规定科研任务完成规定科研任务具有教学、科研系列专业技术职称的教师，完成规定科研任务完成规定科研任务完成规定科研任务教学成果在理论研究、经济改革方面取得较大成果，获得级奖，或区县（厅局）级一等奖1项、二等奖2项以上奖励（以奖励证书为准）；作为第一作者作为第一作者在理论研究、经济改革方面取得较大成果，获得级奖，或区县（厅局）级一等奖1项、二等奖2项以上奖励（以奖励证书为准）；作为第一作者作为第一作者独立或第一作者公开发表本专业学术论文至少篇独立或第一作者公开发表本专业学术论文至少篇）个人申报。教职工个人根据各级岗位空岗数及申报条件提出岗位晋级申请，填写《职业技术学院专业技术岗位晋级申报表》及相关材料。各系部、处室审核。各系部、处室的岗位晋级聘用工作小组对晋级申报人员的《申报表》及相关材料进行审核，签署推荐（审核）意见。学院复审。对晋级申报人员的《申报表》及相关材料进行汇总审查，并会同教务处、科研处等相关部门对所申报专业技术岗位的资格和材料进行复审。将各级岗位拟聘人员名单及各种信息提交领导小组会议研究讨论，提出各级岗位拟聘人选名单。确定人选。各级岗位聘用人选名单。对经领导小组会议研究审定的各级岗位聘用人选名单进行为期7天的公示。项目、成果、奖励中的排名均包括主持人出现下列情形之一的，不得申报同职务高一级专业技术岗位：任现职以来受记过以上处分者。任现职以来出现一级教学事故者。在申报中谎报业绩，弄虚作假者。各级岗位的聘任均不得突破规定的岗位结构比例。学院岗位评聘工作小组，择优聘用。在聘期内专业技术职务发生变化的人员，执行所聘专业技术职务的最低等级岗位工资，即教授为专业技术四级、副教授为专业技术七级、讲师为专业技术十级、助教为专业技术十二级。在聘期内达到上一级岗位任职条件的，本聘期内不再重新聘任，可在下一聘期申报。