公司2011年安全教育培训规划.doc

榆林煤化有限公司2011年安全培训教育规划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，也是一项长期性、艰巨性的任务，只有做好企业的安全教育培训工作，才能从根本上杜绝人的不安全行为，从而预防和控制各类事故的发生。因此制定合理的安全教育规划，对于继续做好企业安全教育工作、确保企业安全生产的顺利进行具有重要作用。 一、目前公司安全文化形势 目前我公司已处于运行投产阶段，厂区内易燃易爆、有毒有害等危险有害因素逐渐增多，为提高从业人员安全意识与风险防范能力，建立完善的公司安全文化，狠抓职工安全培训教育势在必行。 二、规划的指导细想 1、指导思想 1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育 安全意识培训教育是通过对员工做深入细致的思想工作，帮助端正态度，增强全员职工对安全生产重要性的认识，在提高意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作、不违反劳动纪律，做到“四不伤害”及“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”。 同时公司各级管理人员（包括公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全意识教育，确保他们在安全工作中做好带头作用。 2）将安全教育贯彻到生产的全过程，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 3）开展多种渠道、多种形式的安全教育活动。 2、工作目标 1）安全生产零事故、零伤亡； 2）三违现象大大减少； 3）按照职责分工，组织开展各级人员的安全培训、考核和发证工作，培训率、持证率力争达100%； 4）逐步完善安全培训教育体系，按照“统一部署、分级部署、归口管理”的原则，建立健全公司安全培训教育网络。 三、安全教育方针：坚持以人为本，安全教育为先，培养本质安全型人才。 四、培训内容 （一）管理人员的安全培训教育 1、公司主要负责人的安全培训 1）公司主要负责人应接受专门的安全培训教育，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力进行考核，合格后取得安全资格证书方可任职，并按规定参加每年再培训，再培训时间不得少于16学时。 培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规；安全生产管理、安全技术知识；国内外先进的安全管理经验；典型事故和应急预案分析内容等。 2）中层领导干部的安全培训 企业各单位领导必须接受有关主管部门组织的安全资格培训，经考核合格后方可任职，并按照规定，接受每年的再培训。 培训内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规；本部门、本岗位职业安全职责；典型事故案例分析及事故急救管理内容等。 2、安全管理人员的安全培训 企业安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训。 培训内容包括：安全管理知识、安全技术知识、公司安全操作规程、应急及急救方面的知识。 （二）从业人员的安全培训 企业应对从业人员进行安全培训教育，包括安全生产意识和安全生产规章制度、岗位操作技能、职业卫生知识、应急等方面的培训，并进行考核，经考核合格后，才能安排到相应的工作岗位。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。从业人员每年还应接受再教育，且再教育时间不得少于20学时。 （三）特定人员的安全培训 1、关键装置、特殊岗位人员的安全培训 已经取得国家授权部门发放的证书外，对从事关键装置、特殊岗位的操作人员应进行经常性的安全培训。 培训内容包括：岗位安全操作规程、岗位工艺流程、特殊工艺过程的参数控制方法、工业卫生技术知识（防毒技术、防尘技术、噪音控制技术、振动控制技术、高温作业技术）、车间所在区域的主要危险有害因素及防范措施等的教育培训。 2、特种作业人员的安全培训 特种作业人员必须经过国家相关部门的培训，经考核合格取得特种作业操作证后方可上岗作业，并按规定参加复审。车间安全员对本车间的特种作业人员应该进行经常性的安全培训。 培训内容包括：电工安全技术、起重工安全技术、压力容器安全技术、焊工安全技术、锅炉工安全技术、危化品操作工安全技术等。 3、离岗、调岗、转岗、下岗人员的安全培训 离岗、调岗、转岗、下岗人员重新上岗时，各部门应进行相应的岗前安全教育培训。 培训内容包括：本岗位的工艺流程、安全操作技能、安全生产知识等的培训，培训合格后方可上岗作业。 4、外来人员的安全培训 外来人员的安全培训教育由安全环保保卫部和其接待单位负责。 培训内容包括：本单位的安全生产管理制度、现场风险管理要求等。 5、新进厂职工的安全培训教育 对于新进厂职工应严格进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），杜绝未经三级安全教育或教育不合格就上岗作业的现象。培训内容应符合三级教育卡的相关要求，并经考核合格后方可进入生产岗位