领导班子作风建设情况及存在的主要问题.docVIP

遂宁市船山区重点办 领导班子作风建设情况及存在的主要问题 近年来坚持以科学发展观统领，深入贯彻落实党的十八大精神， 区重点办领导班子作风建设现状及主要做法 班子作风现状 就我办情况而言，领导干部作风现状总体上是好的，对自身要求比较严格，思发展、谋发展的意识明显增强，贯彻民主集中制较好，班子比较团结，凝聚力和战斗力明显提升。 （二）主要做法 （1）加强学习教育，提高领导干部素质。一是制定了《船山区重点办群众路线教育实践活动学习讨论时间安排表》，规定了学习内容、目标任务和学习时间；二是聘请专家、学者为领导干部讲课；三是开展树良好风气、改机关作风主题“行业形象提升年”、“春耕助耕”活动。着力解决干部与群众联系不够紧密、进取心不够强、抓落实不够到位、为政不够廉洁等领导干部作风问题，以进一步转变新形势下我办领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。 （2）贯彻民主集中制，切实增强班子团结与活力。制定了《党组议事规则》，规定领导班子必须带头坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的程序，落实好民主集中制原则，凡是涉及到经济发展、社会稳定、人事安排等重大事项都必须经过党委集体审议，在充分讨论的基础上，按照“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的原则，做出最后决定。在遇到不同意见时，坚持“大事讲原则、小事讲风格”，自觉维护团结。 （3）建立健全各项制度。一是坚持领导干部学习制度。将中心组学习、集体学习及参加各级培训学习等学习方式以制度的形式规定下来，纳入目标管理考核，在全单位形成浓厚的学习之风；二是召开领导班子民主生活会，坚持批评和自我批评，把思想作风上存在的问题谈开谈透，并制订整改计划，抓好落实。三是坚持执行党风廉政建设谈话制度、诫勉谈话制度，对干部存在的苗头性问题及时点拨提醒，使领导干部本人有所警觉，自行改正。四是每年开展一次领导干部述职述廉工作，并以民主测评、座谈会等形式向群众征求意见，制订整改措施进行整改。 二、区重点办领导班子作风建设存在的主要问题 总体而言，是一个求真务实、开拓创新、作风、团结协作的班子。但是，对照中央保持党的纯洁性和先进性的要求，在作风建设和自身建设方面，仍然存在一些问题，抓工作有动力，有决心，贯彻上级精神的态度明确，但在落实过程中，习惯于以会议落实会议，结合实际有创新的方法路子不多，有时候甚至死搬硬套，创新的主观意识不强主动学习、主动研究问题的习惯尚未形成，对情了解不够透彻，对群众的呼声缺乏沟通渠道，对国家方针、政策的贯彻反应不够灵敏，导致一些工作上把握的力度不够，导致工作推进不够及时、准确和到位譬如在人才使用方面，知道特别是一些重要的技术岗位人才匮乏，但拘泥于省市的一些政策要求，不敢大胆招录破题，在执行上级政策的同时，滞缓了地方经济的发展在联系群众方面，班子深入基层，深入一线调查研究、解决问题，但基于压力大，在为老百姓办实事过程中，仍然不能全面地解决群众反映的困难官僚主义方面在管事的问题上，部署工作多、研究细节少，习惯于遥控指挥，不习惯于亲力亲为，导致有些难点、难事一拖再拖，拖而不决加上上级检查多，应酬多，研究问题、解决问题的精力不够，时间不够，推进工作不下去，静不下心。在管人的问题上，习惯于抓大放小与基层干部、与普通群众、与单位职工交心少、交流少，一线情况，对基层反映和诉求不能及时解决。享乐主义方面在的过程中，对目标缺乏清醒的认识，习惯于用老办法应对和解决新问题；对形势缺乏清晰的判断，经常人云亦云的“”；对行动缺乏十足的信心，得过且过，抱着不出问题即是福的思想。在干部和身边人员管理方面，随大流，失之于宽，尽管有干事在前、享乐在后的想法，但仍然免不了有思想松懈不够紧张、不够尽心的时候，在工作中常常依赖上级的安排，指一步走一步，拼劲不足，“自转能力”差。对于自身要求不高，有时候习惯于依赖公车、办公室身边工作人员，在亲力亲为、用心用脑方面，仍然存在享乐主义思想，缺乏艰苦奋斗的决心和。 奢靡之风方面把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，节俭意识淡薄，生怕接待办事“不周到”影响了关系。有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识，没能良好发挥表率作用。 三、有时事务多、工作忙，容易放松理论学习，学习的系统性、全面性、经常性不够，存在急学急用的现象理论功底还不很扎实在实际工作中，运用理论分析问题、解决问题调研中虽也注重总结典型经验，但深入了解问题、剖析原因，前瞻性研究政策、谋划思路，深层次解决问题需要进一步加强。在一些问题上改革创新的力度不足 （3）享乐主义方面：一是调研的主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民