【经典资料】如何有效进行企业招聘----名企招聘案例分享PPT(共59页）.ppt

* * * * * **集团 2010校园招聘甄选测评解决方案 校园招聘 * 主要内容 1 项目需求 2 校园招聘考试内容架构 3 校园招聘考试内容开发方法及流程 4 校园招聘考试实施 5 机考测评报告介绍及样例 6 项目报价 7 ATA公司考试运营成功案例 * 1 项目需求 项目整体需求 1.为优化**校园招聘甄选体系，提高甄选流程的系统性、科学性、 实用性提供测评理念、方法与内容上的支持； 2.为统一**集团各单位校园招聘甄选标准、方法和工具提供技术支持； 3.协助**集团优化校园招聘甄选工具，提升校园招聘甄选结果的效度和信度。 测评内容提供需求 4.协助**集团建立校园招聘笔试试题库； 5.协助**集团建立校园招聘无领导小组讨论等团队活动试题库； 6.协助**集团优化网络素质测评。 时间进度要求 7.八月中旬提交试题初稿。 * 2 校园招聘考试内容架构 * 2 校园招聘考试内容架构 考核维度　 类别 财务类 技术类 管理营销类 知识 基础知识 数字运算 问题解决 问题解决 判断推理 创造力 创造力 报表分析 判断推理 思维变通 -- 知觉速度 判断推理 专业知识 暂未涉及,如需可提供 暂未涉及,如需可提供 暂未涉及,如需可提供 技能 计算机 微软MAC* 微软MAC * 微软MAC * 外语 TOEIC（托业） * TOEIC（托业） * TOEIC（托业） * 特长及其他 暂未涉及 暂未涉及 暂未涉及 能力 无领导小组讨论 手工操作 无领导小组讨论 角色扮演 -- 角色扮演 个性 SHL岗位行为测验 SHL岗位行为测验 SHL岗位行为测验 职场个性测验 职场个性测验 职场个性测验 职业兴趣测验 职业兴趣测验 职业兴趣测验 根据**集团校园招聘项目要求及流程，考试内容架构如下： * 2 校园招聘考试内容架构 简要说明 架构表中*标记的考试科目由ATA免费提供，这些试题内容均为ATA一直使用的优秀试题资源； 剩余的除个性测验以外的其他科目将由ATA整合优秀命题资源，组织命题专家为**校园招聘定制； ATA将根据此次招聘需求为**集团选择合适的个性测验。 各类试题的开发及选择 笔试试题命制开发原则 团队活动设计开发原则 个性测验的选择 下面将就这三个方面具体说明。 * 1、考试结果要能预测应聘者的工作绩效； 2、笔试试题要覆盖胜任力模型中80%的知识、能力和工作技能； 3、笔试试题设计重点关注最重要的知识、能力、技能点，同时这些重要考点的考核设计要能区分应聘者能力水平； 4、关注笔试试题的效度，不能通过笔试方式考察的素质决不牵强使用笔试形式考核。 2.1 笔试试题命制开发原则 * 2.2 团队活动设计开发原则 1、团队活动形式要丰富，考核过程中采用无领导小组讨论、角色扮演、手工操作类试题； 2、团队活动题目要最大化模拟真实工作场景中典型行为，要能够预测工作绩效； 3、团队活动的题目要覆盖胜任力模型中的重要能力点； 4、团队活动的命题过程需科学化，设计理念、开发流程、题目类型、题目组成要界定清楚； 5、团队活动的题目标准化，指导语、题目、评价者评分表、评分规则规范、完整。 * 2.3 个性测验的选择 行为风格 行为风格选择SHL岗位行为测验 SHL是国际知名的企业人才招聘测评内容提供商，在业内有着很高的知名度与美誉度。 汇丰、毕马威、联合利华等各类世界五百强企业都购买或使用其测评产品。 SHL岗位行为测验的基本原理： 基于岗位胜任力模型来考察应聘者与岗位的匹配度。 通过迫选的方式预测应聘者最常见的工作行为。 将所有工作都可能会涉及的行为分为八大类，并细分为20个小类，112种具体行为。 * 2.3 个性测验的选择 职业性格倾向 职业性格倾向选择职场个性测验 职场个性测验是ATA公司联合北京师范大学心理学院开发出的基于工作场景的职业性格测验。 测评内容来自企业实践，将职场中的典型工作表现分为四大类，可以有效预测工作绩效。 测试报告结合工作场合特点为个体给出建设性的意见。 职业兴趣 职业兴趣选择霍兰德职业性格测验 霍兰德职业性格测验是国际上著名的，并被认为信效度最高的职业兴趣测验，主要测评应聘者偏好的工作领域。 * 3 校园招聘考试内容开发方法及流程 * 3 校园招聘考试内容开发方法及流程 此次校园招聘考试试题命制将严格按照**公司2010校园招聘甄选考核模型进行，ATA将针对考核模型中的不同考核内容，组织命题专家与测量学专家进行题目命制工作，将从以下方面监控命题质量： 试题命制方法及整体流程 团队活动设计方法及开发流程 试测后题目评价及筛选标准 试题内容开发时间规划 命题资源与命题专家资质 下面将就这五个方面具体说明。 * 3.