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公推公选机关中层干部工作汇报 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委《关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见》和市委组织部《关于进一步加强股级干部管理工作的意见》精神，为进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革，使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，牢固树立“以公论识人才、靠能力定取舍、重实绩用干部”的良好用人导向，我镇党委近日在全镇推行了机关中层干部公推公选，成功选出了、、这三个岗位的正式人选。现将我镇本次公推公选机关中层干部工作总结如下： 一、基本情况 1、指导思想 以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为指导，坚持德才兼备，任人唯贤，实行公开、平等、择优的竞选，营造使德才兼备，实绩突出，群众公认的优秀干部脱颖而出的良好氛围，激励机关工作人员敬业爱岗，奋发进取，提高干部的思想政治和业务素质，进一步激发广大干部奋发有为的精神状态，加快形成能上能下、充满活力的竞争激励机制，为推动“项目边城、和谐边城”建设，提供坚强有力的组织人才保证。 2、公推公选职位 结合我镇实际，本着“试点先行，逐步推广”的原则，决定分批对各镇管部门和站所正职进行公推直接选举。第一批先拿出3个部门的正职岗位进行试点，分别为：、、等3个职位。第二批根据实际情况逐步在其它部门和站所推广。 3、公推公选原则 1、实行个人自荐、群众举荐、组织推荐、组织考察、党委讨论、直接选举、上报审批相结合的原则。 2、贯彻公开、平等、择优的竞选原则，实行直接选举有利于优秀人才脱颖而出，能上能下，能进能出的原则。 3、坚持民主集中制原则。重大事情由领导小组和镇党委集体研究决定，强调个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，严肃纪律。严禁借直选之机搞小圈子或拉票等非法组织活动，防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律，搞不正之风者，严肃查处。 4、与干部交流轮岗、任职回避相结合的原则。凡在同一岗位任职5年以上的，应交流轮岗；在同一岗位任职满10年以上的，必须交流轮岗。 5、坚持群众参与的原则。在直接选举大会上，吸纳一部分群众代表参加，扩大群众参与面，提高民主决策水平。 二、主要做法 1、切实加强组织领导。公推公选是加强乡镇基层组织建设、深化干部人事制度改革的重要举措和大胆尝试。为确保本次公推公选工作的顺利开展，镇党委专门成立了试行公推公选机关中层干部工作领导小组。领导小组成员名单为：组长：（党委书记），副组长：（党委副书记、镇长）、（市委组织部党政干部科科长）、（市纪委干教室主任）、（党委副书记）、（党委副书记），成员：（纪委书记）、（党委组织委员）、 （党委宣传委员）、（纪委干事）、（组织干事），领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任。 2、精心组织，周密部署。为了使本次公推公选工作有序开展，镇党委、政府于4月20日制定下发了《关于试行公推直选机关中层干部的实施意见》。《意见》明确了本次活动的指导思想、公推公选职位、公推公选原则、任职基本资格、方法步骤和具体要求。6月6日，镇党委组织召开了“公推公选”机关中层干部大会，对公推公选镇机关中层干部进行了具体部署。 3、宣传发动、公推报名。通过宣传发动工作，少数干部消除了“与己无关”和“无所谓”的错误认识，广大干部尤其是年轻干部踊跃报名参加本次公推公选。镇党委还召开专门会议，进行动员，要求符合条件的党员干部积极参与，主动配合，共同做好该项工作。截止6月10日，全镇公推公选主动报名人数共有21名。根据个人报名，党政领导和镇管部门单位负责人推荐的情况，每个岗位按1︰6的比例确定初步人选。其中，党政办主任初步人选为：其中，本科学历5人、大专学历12人、中专学历1人；党员16人、团员2人。 3、资格审查、组织考察。由公推公选领导小组按照任职基本资格条件，以及民主推荐的情况，每个岗位确定了4名初步候选人。其中，初步候选人：；初步候选人：；初步候选人：。党委派出考察组，对以上初步候选人进行了综合考察，考察的内容包括德、能、勤、绩四个方面，贯彻德才兼备，注重实绩，实事求是，群众路线等原则。考察结束后，考察组对每个考察对象形成了书面考察报告。　　 4、党委会票决，确定正式候选人。及时召开了党政联席会，听取考察组对每位初步候选人的考察情况，按照每个岗位确定两名正式候选人的要求，由党委委员进行票决，得票多的被确定为正式候选人。最终，6名同志被确定为正式后选人。 5、竞职演说、公开推选。镇党委组织召开了副股级以上机关干部，各村书记、主任，部分人大代表和政协委员参加了竞职推选大会。首先，每位正式候选人进行了激烈的竞职演说，向广大参会人员阐明了自己的基本情况以及自己在获选后将如何开展好该岗位的工作等。在公开演讲的基础上，到会人员结合参选者的一贯的德才情况进行