2012年工作打算1.docVIP

**县总工会 2012年工作打算 2012年县总工会（一）推进企业依法普遍建立工会组织。，企业法人单位建会率达9%以上，职工入会率达9%以上。坚持“三同时”原则，抓好工会经审组织和女职工组织建设。继续开展基层工会规范化建设，按照“六有”标准 （二）推进企业依法普遍开展工资集体协商。“要约行动”“彩虹计划”，加强工资协商指导员的培训力度，。推动完善企业工资监控和工资保证金等制度，配合政府有关部门解决职工特别是农民工工资拖欠问题，保障职工工资正常增长和支付，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。 （）厂务公开民主管理。建立和推行职工代表产生与管理、职代会职权行使、职工民主管理组织网络、职代会闭会期间民主管理及厂（事）务公开的考核评比机制（一）开展创先争优活动。以扎实推进党群共建创先争优为主题，切实做好工会系统创先争优活动的总结提升和成果转化工作。把握重点领域和关键环节，努力推动创先争优活动向深度和广度拓展，把有效做法制度化、成功经验长效化，充分发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 （二）开展劳动竞赛活动。开展“争当主力军，建功‘十二五’”“八比八创”主题劳动竞赛活动。制度规范化，执行力强；竞赛指标化，战斗力强；技能复合化，创新力强；管理精细化，竞争力强；作风民主化，凝聚力强围绕生态建设目标，深入开展我为节能减排做贡献、城乡环境综合治理活动，为创建国家卫生城市、国家生态县、国家园林县和国家环保模范做出应有的贡献。 （三）开展劳模关爱活动。劳模精神，广泛宣传职工队伍中的先进事迹，广大职工学赶先进争做贡献 三、做好三大工作，积极参与社会管理 （一）认真做好走访调研工作。以非公企业、退城入园企业等为重点领域，以生产一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点对象，扎实开展“面对面心贴心实打实做好职工群众工作”活动，把工会干部下基层大走访与“第七次职工队伍状况调查”结合起来，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，实现“四个在一线”，即企业和职工情况在一线掌握、政策宣传和维权帮扶在一线开展、劳动关系矛盾在一线化解、工会干部作风在一线转变。 （二）认真做好困难帮扶工作。以纪念送温暖工程实施20周年和困难职工帮扶中心建设10周年为契机，切实加强惠民帮扶中心的体系化、规范化、标准化建设。深入开展职业培训促就业行动，加强对困难职工、下岗失业人员、零就业职工家庭、农民工和困难职工家庭毕业生的就业服务，落实工会促进就业目标。继续实施送温暖、金秋助学、困难救助等工会帮扶行动，做到应助尽助、全面覆盖。进一步推进女职工大病互助保险、职工医疗互动行动。积极开展“六五”普法，充分发挥县总工会“全国法律援助示范单位”作用，深化“法律帮扶行动”，积极推行基层工会法律顾问委派制度。 （三）认真做好维权维稳工作。一是主动维权。充分发挥县劳动争议人民调解委员会作用，抓好日常维权工作。同时，通过参与最低工资标准等政策制定进行源头维权，依靠律师事务所委托维权，组织人社、法院等部门联合维权，启动城际省际间联动维权，开通维权热线电话维权，在农民工外出集中地建立维权服务站主动维权等模式，不断拓展维权渠道。二是积极维稳。加强劳动争议调解组织建设，年内实现基层工会普遍建立劳动争议调解组织并配备专兼职劳动争议调解员。进一步完善劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，配合做好停产、倒闭企业的善后预案和维稳工作。健全工会参与安全生产工作长效机制，做好职工安全培训和劳动保护工作，推动“安康杯”竞赛活动纵深开展，实现企业和职工参与面达到85%。切实发挥工会信息信访作用，畅通信息渠道，协助党委妥善处理劳动争议和职工群体性事件；加强对职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，以职工队伍的稳定促进社会稳定。 四、加强三大建设，不断提升职工素质 （一）加强企业文化。进一步加强工会经审工作规范化建设，充分履行工会经费审查委员会的职责。严格预决算和经费审计制度。会同审计部门对重点行业、企业工会经费的收管用情况进行审查审计，促进工会经费收缴和管理使用的规范化。 精心策划和组织好重要时段、重点工作和重大活动的宣传报道，特别是抓住“五一”、等契机，持续掀起工会新闻宣传热潮。要巩固和拓展工会新闻宣传平台，加强网络宣传力度，发挥好工会官方微博作用，畅通网络信息报送渠道，牢牢把握网上舆论主导权，及时有效地做好重大突发事件网络舆情的应急处置。 - 1 - -