厦门大学网络教育人力资源管理练习.docVIP

人力资源管理练习题目 1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B??????) A、能力素养?? B、人的道德品质?? C、心理素质?? D、情商?? 2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D??????) A、数量?? B、质量?? C、数量或质量?? D、数量和质量?? 3、现代人力资源管理以（ ）为中心(1.0分) (正确的答案:D??????) A、信息?? B、资本?? C、知识?? D、人?? 4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C??????) A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容?? B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势?? C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透?? D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性 的管理内容和管理方式?? 5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B??????) A、互补?? B、增值?? C、互补和增值?? D、动态平衡?? 6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A??????) A、人力资源管理更重视软管理?? B、人事管理重视开发?? C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大?? D、人力资源管理只强调为组织创造财富?? 7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D??????) A、激励强化原理?? B、互补增值原理?? C、反馈控制原理?? D、系统优化原理?? 8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C??????) A、从事体力劳动的人?? B、从事脑力劳动的人?? C、从事体力劳动和脑力劳动的人?? D、从事体力劳动或脑力劳动的人?? 9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B??????) A、注意处理劳动的低效率问题?? B、确立了工资支付制度和劳动分工?? C、承认非正式组织的存在?? D、人事管理规范化?? 1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C??????) A、典型事例法?? B、座谈法?? C、工作实践法?? D、观察法?? 2、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）(1.0分) (正确的答案:A??????) A、心理测验法?? B、工作实践法 ?? C、典型事件法?? D、调查问卷法?? 3、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D??????) A、职称?? B、直接上级?? C、任职时间?? D、工作事项?? 4、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C??????) A、工作实践法?? B、观察法?? C、访谈法?? D、典型事件法?? 5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B??????) A、分类法?? B、要素计点法?? C、排列法?? D、配对比较法?? 6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B??????) A、不对工作内容进行分解?? B、不能依靠评定人员的经验和判断进行?? C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序?? D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系?? 7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D??????) A、专门委员会?? B、人力资源部?? C、人力资源顾问机构?? D、企业内部管理者?? 8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C??????) A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测?? B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测?? C、采用随机网络模式方法进行 预测能够更精确而有效?? D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难?? 9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B??????) A、工作分析?? B、企业目标?? C、业绩评估?? D、职业计划?? 10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A??????) A、供需平衡?? B、供需失衡?? C、供需暂时失衡?? D、供需暂时平衡?? 11、人力资源规划的含义是（）(